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第383章（第2页）

&ldo;我做的计划，洛雨熙略略提示了一下！毕竟她在流程再造方面有优势麻！&rdo;李总监大大方方的承认，这个推进计划是洛雨熙的意见，显然对洛雨熙这个人在专业能力上，已经有所认可。

&ldo;恩，很好，不管对方是谁、或者你喜不喜欢，只要能给你带来帮助，你就应该接纳！你有你的优势、她有她的优势！别弄得天敌似的。&rdo;方爵将签完字的流程表单递回给他后，若有所思的说道‐‐这人，或许还值得改造？

&ldo;是这样的。&rdo;李总监接过流程表点了点头。

&ldo;恩。你对洛雨熙这个女孩子怎么看？&rdo;方爵突然问道。

&ldo;这个女孩子，扮猪吃老虎！&rdo;李总监看着方爵签好的流程表，想想刚才洛雨熙讲解时候的专业度，应对秦关刁难时的敏捷强势，比在第一天见面会时的表现，已经多了许多的锐气。

&ldo;她给我很多意外，当你觉得她弱的时候，她又意外的亮出了锋芒；当你觉得她强势的时候，她又一副温婉亲和的模样；应该是个遇弱不强、遇强不弱的个性！所以，想让她强，就要不断的给她加码，越压越出色！&rdo;方爵看着李总监，若有所思的说道。

&ldo;方总你是用人用成了精了！不过，这次的预算推进，我记她一功！&rdo;李总监笑着说道。

&ldo;别光说不练！她的工作要多支持！以前的人事经理来了又走，走马灯似的换，除了他们自身的原因，公司各部门的诸多刁难，增加了工作难度，让人家不想在这样的氛围下工作，也是重要的原因！这个人事经理我很满意，你们别再搞七搞八，把人给我吓走了！&rdo;方爵站起来，对李总监认认真真的说完这番话后，便拿着本子走了出去。

李总监一个人，拿着那张都签了字的流程表盯着看了半天，将方爵临走前说的话想了又想，对洛雨熙的想法，便又从利用她推进流程，等着她适应不了离开的态度，慢慢转变了一些‐‐既然老板看重，支持一下也没什么坏处！

人力资源部再强大，也大不过财务部去！她再受重视，地位和薪水总也高不过自己去！和她一个小姑娘斗，还不如联合起来，去斗那几个对自己未来升副总有威胁的人！

李总监从利害关系上、再从她这次帮自己搞定秦关的表现来考虑，暗自调整了对洛雨熙的相处策略。

他一直认为方爵重视财务，就是对他个人的能力相当满意，提升副总他是理所当然的候选人之一，所以也早就开始了这方面的准备！

一直自以为大，又沾沾自喜的他，倒是从来没有想到过，方爵曾经有那么一瞬间，有着强烈的想换掉他的意愿！

李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去，在路过洛雨熙的办公室时，不自觉的停留了一下之后才离开。

‐‐

&ldo;洛经理，秦总监和李总监其实原本不和，但秦总监又将矛头指向我们部门，他这是吃柿子捡软的捏吗？&rdo;洛雨熙回到办公室后，喻文看着她有些气愤的问道。

&ldo;是啊，你都看出来了！&rdo;洛雨熙苦笑着摇了摇头。

&ldo;在我来之前，公司人力资源部相当于销售部的附属部门，成天围着销售部转！在公司基本没有什么话语权！日常也就做一些算算工资、招招人的事儿，大家都不怎么瞧得起吧！&rdo;

&ldo;所以，我希望从现在开始，我们要由内而外的开始改变‐‐人力资源部要将真正的职能发挥出来，然后由内及外的去影响别的部门！让大家看到这个部门的专业性、对业务的推动性、对战略实现的重要性！&rdo;

洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力，这些原本不想说的旧事，在这种情况下，却也不得不说了‐‐人力资源部的没地位，在相当长的一段时间内还会持续！

他们，也必须有这个心理准备吧！

&ldo;恩，一定会的！今天我看到方总对您很是欣赏！而您讲解的流程不仅专业度高，与业务结合也紧密！以我以前公司的工作经验来看，一个业务型的hr、一个业务为先的hr部门，在公司的话语权是越来越重的。&rdo;喻文看着洛雨熙，满脸信心的说道。

三十岁的喻文，在流程再造上也有着丰富的经验，只是因为生孩子后离开原来的单位，再出来找工作，要求不得不放低！

而且，在内地的企业，也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细‐‐大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油！

所以，她求职时，一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍，另一个就是专业的局限性的障碍，让她不得不放低要求，重新从助理的职位开始做起！

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