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第362章（第2页）

&ldo;如果放进去呢？&rdo;方爵笑着问道。

&ldo;放进去这个流程就废了！&rdo;洛雨熙很直白的说道：&ldo;这事儿做不做，都不影响事情的结果，您说，谁会去做？&rdo;

&ldo;确实！&rdo;方爵点了点头，接着问道：&ldo;一个流程和制度，如何才能得到好的推行和实施？如这次的《业绩工资发放流程》，从试行到现在，几乎没有人不执行的，所有的流程都能做到这样吗？&rdo;

&ldo;抛开想一次性解决所有问题的想法、抛开本位主义的想法，再学一点p的常识，自然是可以做到的！&rdo;洛雨熙点了点头。

&ldo;哦，比如说财务预算？&rdo;方爵笑着问道。

洛雨熙看了看方爵，也笑了起来：&ldo;方总对财务的维护让人嫉妒！&rdo;

&ldo;不是吧，大家都说，我对你的维护让人嫉妒呢！&rdo;方爵看着她，温婉的笑着，倒让她有些不好意思起来。

&ldo;财务预算的制度我看过，只有制度，没有流程，所以不方便操作！只有要求和处罚，没有从任何角度考虑过提交部门的利益，所以，没有人会愿意去做！&rdo;洛雨熙看着方爵说道：&ldo;制度里说：为了提升财务管理水平、为了准确调拨资金、为了财务工作顺利开展！&rdo;

说到这里，洛雨熙不由得忍不住笑了：&ldo;都是为了他财务部自己的好处，你说谁愿意去做？这世上有没有雷锋？有！可新中国成立到现在出了几个雷锋？1个！所以，这公司里能出一个雷锋，每个月按时保质的交参预算给他，已经是称得上奇葩了！&rdo;

&ldo;呃？&rdo;方爵被洛雨熙的一翻话给噎住了，想想每个月都能及时提交的部门‐‐审计部：确实是个只要有制度都会遵守的好好先生！

&ldo;凡事讲好处才做事，不是鼓励利益取向吗？&rdo;方爵有些不认同的说道。

&ldo;难道人做事，不是利益驱动吗？&rdo;洛雨熙反问道！

看着方爵不认同的表情，接着说道：&ldo;我所说的利益，不仅仅是指金钱回报上的，包括成就感、价值感、认同感等等，这些都是利益！只有利益驱动了，做事才有动力，你推动了这些利益的达成，这个流程才有价值！&rdo;洛雨熙看着方爵，认真的说道。

&ldo;有道理！&rdo;方爵沉吟半晌，点点头认同的说道。

&ldo;那么财务预算的推进，对公司来说，确实是非常有必要且有价值的，要如何与各部门的利益关联起来呢？&rdo;方爵看着洛雨熙，进一步问道。

&ldo;方总，财务部的问题，我现在没有考虑！我想李总做为财务总监，应该去考虑这个问题的妥善解决！如果天天和别人对着干、只想自己不想别人，别说预算、就连报销制度这种与个人利益密切相关的制度，都不会有人好好遵守！&rdo;洛雨熙看着方爵不以为然的说道：&ldo;所以，根本上不是这个制度有什么问题，而是做这个制度的人的态度有问题，这个关键问题不解决，大罗神仙来了也没办法！&rdo;

&ldo;如果让你兼公司的流程运营总监这个职务呢，你有没有办法？&rdo;方爵看着她，并没有开玩笑的意思。

&ldo;那要看赋予这个职务的权责利了，如果在流程的制定和推行上有决对的发言权，就可以！如果依然像我做的人力资源流程一样，财务部不同意，我就得改！那依然没办法！&rdo;洛雨熙自然不会天真的认为，方爵现在真有心设这个职位，更不会将这样一个重要的职位交给她这个才来三个月不到的新人。

她不过是对财务预算始终无法推进，着实感到无力！现在，只是希望从自己这里得到一些方法，去改善这个现状而已！

方法她当然有！

但是，是一件涉及到全公司所有门部的大工程，她现在并不想费心思去做这件事‐‐套用她刚才的话说：在利益驱动的角度下，她需要完成自己入职时候承诺老板的任务！

同时，她也希望财务部保持这种管理无能的状态，这样才以衬得出现已推出流程的有效性，以确保她这个空降兵能够在这里站稳脚跟！

现在就算财务部与她不合，也不会影响她的地位。

而且，他们有疑问，自己就这样随意的解决了，这个问题的解决，就显得毫无价值‐‐好东西，自然应该吊着来卖才成的！

所以，洛雨熙的回答，即没有立即说行，也没有说完全不行，先把自己的立场摆出来，再把达成的必要条件放出来，就是不给你一个准确的答复！

方爵看着她，眸光微微沉了沉‐‐这个年轻的人事经理，看似简单、单纯，在职场上的手腕，却使用得相当的纯熟！

时机不到，她是不会将肚子里的货，全部给倒出来的‐‐看来，关于她的能量，自己还得慢慢儿的挖才成！

当下只是轻轻的点了点头，淡淡的说道：&ldo;恩，我懂你的意思。财务部的问题已经耽误了我们不少时间，现在我们还是先解决你最着急的，部门结构和人员的问题吧！&rdo;