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第345章（第2页）

而她反复提到与自己达成共识的步骤，就是在表达一个观点：她是个做事很有节奏的人！一步一步的推进，有着试错的机会，不至于乱了整体！

所以，她在示弱，却又表达出充分的自信！

想来是自己太心急了，这许多年来一直无法改变的管理现状，只做了一个看似微不足道的事情，已经撼动了几个部门的流程，增加了良性回款，那么接下来的动作，就更值得人期待了！

或许，自己也该改改凡事要大张旗鼓的搞的想法‐‐如她这样润无细无声的渗透，并不刻意，效果却出乎意料的好。

‐‐

&ldo;方总，说到这里，我还想向您要一样奖励！&rdo;洛雨熙见方爵已经明白了自己的用意，便不在这个问题上过多的发表意见了，自然的将话题的重点，转到接下来的工作中去。

&ldo;好啊，这是应该的！&rdo;方爵开始微微愣了一下，随即笑着说道。

&ldo;我看陶总拿回来的客户数据，有几个客户上个月的销售增长非常的漂亮！我想公司是不是能从全年的业务费用中拿出一部分来，奖励上个月打款拿货前五名的客户和全月增长前五名的业务员一起去旅游！咱们新招的销售管理经理下个月不也要确定人选了吗！一起出去玩玩儿，也有个机会建立起销售的核心团队来。&rdo;洛雨熙知道他一定以为是自己要什么奖励了，所以才会微微愣了一下。

自己的奖励是会要的，不过不是现在！

要在公司的核心管理团队、有客户参与的销售核心管理团队建立起来后，她自然会要的‐‐而且，当然不只是旅游这么简单了。

听了洛雨熙的建议，方爵的眼前突然一亮‐‐真正是步步算计、环环相扣！

建立有客户参与的销售核心团队，是自己曾在和她沟通时无意提到的一个想法，她却在这样一个合适的时机、用这样一种合适的方式提了出来！

而不同于以往的是：以往都是大家拿着数据表和考评指标，将这些成员一个一个的选出来！

而用她这个方法，每个月这样奖励一批，十二个月后，那重复奖励的客户和员工，自然而然的成为了核心团队的成员！而且也自然而然的参与了每一期的活动，思想的共识、行动的统一、价值观的契合，有了一年的磨合，连专门的宣讲和培训都不需要！

呵，这个丫头，这一招，实在是高！

只不过，这一招，也确实挑战自己这样的急性子‐‐要花一年的时间来完成这一件事情，确实是慢啊！

只是在她的方法里，核心团队的成员选拔、价值观的统一、实时对公司管理的促进，都是在同期进行，而非常规的选人、成立团队、培训、统一价值观、再分派任务！

比起那样的刻板，似乎什么事也没做，却似乎什么都做了‐‐是一种圆润而水到渠成的方法！

这样的结果，再慢，也是值得自己等待的‐‐或许，结果的回馈，会远远超出自己的期望值！也会如这次的绩效工资发放方式的改变一样，小小的一件事，却解决了多年无法解决的回款发货脱离的问题！

方爵看着洛雨熙笑了：看来自己这次真是找到宝了！一个人事经理，却发挥着远远不止一个人事经理的价值！

&ldo;方总可会怪我太会花钱了？才赚一点儿就想着要花呢！&rdo;洛雨熙看着方爵开玩笑的说道。

&ldo;会花钱才会赚钱，自古都是这个道理！&rdo;方爵看着她点了点头：&ldo;这个奖励可行，你安排一下日程，再通知行政部和销售部去办吧！&rdo;

&ldo;好，谢谢方总！&rdo;洛雨熙点了点头，直接将已经写好的申请递到方爵面前‐‐除了人员名字空着外，旅游日程安排、目的、组织方式、资金预算，全都清清楚楚的在申请上面。

方爵拿出笔，刷刷的签上自己的大名，递还给洛雨熙，笑着说道：&ldo;是不是我不同意，你也会想办法让我同意的？&rdo;

&ldo;嗯哼，我牙根儿都没想过你会不同意！&rdo;洛雨熙拿着方爵签好字的文件，有些不好意思的笑了起来‐‐似乎有些逼宫的味道？却是她利用这样的业绩，向老板撒了一个小娇，促进了后续工作的快速进行！

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