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第105章（第2页）

&ldo;laura，这是整理后的岗位排序，范总监签字的原件在这里！&rdo;洛雨熙花了一小时时间，将昨天拿到的确认数据在电脑里进行了重新排序和整理，连同范海伦签过字的原始表格，一起交给了laura。

laura接过表格，看着洛雨熙赞赏的笑了：&ldo;其实我们不鼓励员工用非工作手段去解决工作问题，只不过，裴氏必竟还是个家族企业，许多非职业化的现象依然存在，所以我们既然身在这个环境，偶尔使用一些适应这个环境的手段，也是可以的。这次，你做得不错！&rdo;

&ldo;这要谢谢laura的提醒了，否则我也不敢去找她的！怕又挨一顿排头呢！&rdo;洛雨熙轻笑着说道，对这件事情的独立解决，她心里也开心着。

&ldo;不要拍我马屁了，自己的工作不仅要有自信，还要勇于表现。&rdo;laura淡淡的看了她一眼，心里也在评估着，这个在经历了方季然事件之后，仍显得不够老练与世故的女孩子，凭着这样的个性，以后到底能走多远！

&ldo;好了，你先出去吧，我把这些数据整理到文件里后发给你，你再重新做到上次方经理讲过的ppt里面去。&rdo;laura看她并没有被规则过后持续的愤怒与消极怠工，于她的这种韧性与心态，心底里还是十分的赞许！

在洛雨熙离开办公室后，laura又打开前几天给裴云凡发的封邮件：&ldo;裴总，薪酬方案修改稿已初步确定，所有的数据均已修正过来！在接下来的推行中，我拟升洛雨熙为人力资源主管，理由是：1、目前对此方案最熟悉、需重点保留，并提高员工的工作积性性；2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方；3、提升职位有利于推行的主动权与话语权，提升推行效果！&rdo;

&ldo;向您特别提出的原因是因为，arry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书，而建议的三人中，洛雨熙最为合适，因此特征求您的意见，是否通过曲线上升的方式进行升职处理！&rdo;

&ldo;人力资源部laura，盼复！&rdo;

中规中矩的一封邮件，既从主客观方面提出了自己的意见，又回复了arry的邮件，而同时又尊重了这种私营企业里，对员工升职的一惯做法‐‐美其名曰调岗锻炼，实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间，提升升职后工作的顺畅程度！

可这封邮件被裴云凡压住了，至今仍没有回复。

裴云凡到底是什么意见呢？同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见？

laura的手指轻轻的敲着桌子，猜测着大老板的意思。

☆、【缘，妙不可言】插pter75首席秘书第一周

‐‐第一节迂回升职‐‐

裴云凡确实在第一时间收到了arry转来的这份邮件：实际上，laura在处理这件事情上，也的的确确没有循私！

但他知道自己在工作上近乎严苛的要求，如果这样对待工作中的洛雨熙，会不会将这份本来就不甚不明朗的感情，推向更坏的方向呢？

洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着，如果自己再在工作上加以苛责，这份感情想更近一步，怕是更难了！

这是他原本的考虑，不过，有了昨晚跨越式的进展，显然，这些考虑都已不再是问题‐‐无论如何，希望有更多的机会，能和她在一起！

&ldo;arry，通知洛雨熙到我办公室，你一起进来！&rdo;裴云凡给arry打去了内线‐‐人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的，不过，她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断‐‐公事上面，有私心也无不可，却不得影响工作结果！

必竟，他的秘书不是打杂的，是带有重要管理职能的！而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管，这管理职能的比重或许还会加大！

所以，抛开自己的私人感情，对于用人来说，他是谨慎的！对她的选择与任用，他也是十足的尊重的！

‐‐

十分钟后，洛雨熙和arry一起来到他办公室。

&ldo;总裁。&rdo;arry和洛雨熙分别打了招呼。

&ldo;恩，laura的邮件你们都看了？有什么意见？&rdo;裴云凡淡淡的看着她们，很官方的问道。

laura一向擅长激励下属，这个申请不论自己批不批，她自然是会抄送给当事人的‐‐即便自己不批复这个升职申请，但员工看到了直接上级的肯定和为她所做出的努力，自然会心存感激，之后的工作配合度也就自然的更高了！

于laura的这种任何时候都会用各种方法向员工表示她的关注与关心的做法，也裴云凡十分赞许的！

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