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第九十三章 分组和大林玩个大的（第3页）

这真的是很有潜力的一个团队。

其他的娱乐公司，哪怕是拼凑成团的那些顶流团队，也是没办法跟郭老师这些徒弟比的。

虽然他们一红，就能红透半边天。

在团队最火的时候，几乎人均顶流。

相比之下，郭老师和他麾下的弟子，差了不是一星半点。

但事实证明，那些团队根本火不长。

一个团队推出六七个，**个甚至十几个人。

团队最火的时候，是人人都红透半边天。

但随着时间的流逝，随着团队热度的消失……

就好像大浪淘沙一样。

在那些团队里真正能够留下来的，真正能够在这个圈子里站稳脚跟的。

也就那几个人而已。

这个竞争，是非常残酷的。

当然你如果能够留下来，那么你就是顶流。

如果没有办法留下来，那么你很快就会销声匿迹，又或者在圈子边缘地带混。

而类似这样的团队，能够留下来的，基本上都是少数中的少数。

反观郭老师的徒弟。

他们却好像一步一步的往上跨台阶儿一样，从有点儿小红，到逐渐有粉丝团队，再到小剧场里大红大紫，最后开始出圈……

他们一步一步的，跨上了一个又一个的台阶。

最终才有了现在的成就。

虽然他们不能像顶级男团那样，在某个时间段红透半边天。

但反而是他们，真正开始在这个圈子里，站稳了脚跟。

要说他们是怎么站稳的？

这就不得不说一下文化的事儿了。

郭老师曾经有一句名言，叫做艺人拼到最后，拼的一定是文化。

这个文化，说的可不是文凭。

不然的话，就周浩那些师兄弟儿，不敢说通通淘汰吧。

但已经火起来的那些，起码也要淘汰一大半才行。

实话实说，艺人真的不需要那么高的文凭，但一定要有文化和修养。

周浩的师兄弟，虽然没有接受正统的教育，但并不意味着他们没有学习。

他们也在学习，学各种各样的知识。

相声演员的肚，是杂货铺。

讲究的，就是多知多懂。

所以学习是伴随着所有演员职业生涯的。

尤其是在这个科技进步速度极快的现在，一旦某个演员的思维跟不上，那他很快就会被淘汰掉。

在这种情况下，所有想要出人头地的师兄弟，都必须要刻苦学习各方面的知识。

他们必须跟上时代的进步。

除了知识的更新迭代以外，他们还要有修养。

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