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第81章 以退为进（第2页）

胡姣诚恳地说道：“你就教教我呗！算是给我指点迷津好了。”

“写一份关于加强公司财务部领导（力量）的申请报告。”

“请公司另外派人来？这岂不是把自己的升迁之路断了吗？”晓芳不禁问道，其实胡姣也有同样的疑问。

“内容大概是这样写：简单阐述自己在公司成长的过程，以及感恩公司在方方面面地照顾和培养，同时，坚定地说明自己不仅能够胜任目前这个财务部副经理的位置，也可肩负更多、更大、更重的担子，但为了更好地适应改革开放的大局，也希望公司能增派更有能力的人的加入。”曾明没有理会晓芳和胡姣的疑惑，继续说道。

“同时举荐1到2个在财务工作上有一定表现，甚至被某一公司领导提表扬过的人，但绝对不要提及，让上级派什么人来，担任具体的什么职位（岗位），也不能具体说明，你推荐的人，可以担任财务部什么岗位的工作。”

听到这，胡姣已经有所领悟。

“首先，我写这个申请报告就是要引起上级领导的重视，而我主动提出加强财务部的领导，但并不直接说财务部缺一个经理，也就是给自己保留了向上升迁的可能，否则领导就会直接认为你，没有担任财务部经理的能力，就会理所当然地推荐别人。”

“其次，推荐一两个曾被领导表扬过，而且在财务工作上有一定表现的人，一则显示自己的心胸，二则可以赢得这些人的好感，减少跟自己对立的人。”胡姣说出了自己的理解。

“哥，你让胡姣在报告前言，就简单阐述自己的成长经历和感恩公司的话，也就是表明小姣妹妹，她自己从毕业开始，就从公司的底层一直干到现在，是非常熟悉公司的业务的；另外一方面也表明小姣自己也是一个知恩图报之人。”晓芳也领悟说道。

“完全正确。简单的就是：表明我自己是公司一手培养的人才，而且熟悉公司的整个财务工作。

如果确实有比我更强，更熟悉公司业务的人，你可以尽管派来，至少财务部副经理的位置可以牢不可破，责任压力都不会象现在这样大。

另外，你推荐的一两个人，公司用不用都不会影响你，赢得别人的好感很重要，万一你推荐的这一两个人的背后，是某个领导呢？”曾明赞赏她俩的同时，又总结说。

“哥，你这以退为进的策略非常可行！”晓芳说。

“你估计小姣会不会担任财务部经理？”晓芳问。

“这个申请要完全以个人的角度出发，表达自己对公司财务工作的关切。

讲事实（自己的成长），敢担当（言下之意财务部经理的工作我也没有问题），举贤人（公司可以另外派人，也可以用自己推荐的人），心大度（就算沒有升迁也会把工作做好）。

报告最好在公司领导都在的，一个例行的早会上递交上去。这样的话，公司领导看到的话，都不会落下，何况周副总也在其中呢？”曾明没有直接回答晓芳的问题。

胡姣也感觉到十分清晰、明朗了。

“哥，听你这么说，那小姣妹妹担任财务部经理，那是十拿九稳了？”晓芳还是问了这个问题。

“小姣就算写了这个以退为进的申请报告，也当不了财务部经理。”曾明含笑对着晓芳说。

晓芳一脸愕然，胡姣却很平静，毕竟努力过了，就不会有什么遗憾。

“为什么啊！我看这个以退为进的策略挺完美的。”晓芳急切地问。

“哈哈哈。当不了财务部经理，当一个财务部代经理是完全没有问题的！！！”曾明带着爽朗的笑声回答。

晓芳和胡姣相视一会，忽得笑出了声。俩人也同时领悟过来。

胡姣俏脸上的笑容更迷人了。而晓芳却站起来，用粉拳打了一下曾明：“哥，你真的有些过分，调侃我就算了，还故意吓我。”

曾明为胡姣良好的心态暗暗赞赏。

胡姣任财务部副经理，才刚刚两年多，马上就被任命为财务部经理的话，可能性不大。一个人如果没有大功，短时间升迁太快，一是没有先例，二也难以服众，所以就用一个“代”字作为缓冲，很多地方，往往有代省长、代市长等等，就不足为奇、为怪了。

其实到了这里，晓芳和胡姣也体会到了这是官之道。

精彩待续……

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