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第291章赢得很痛快5（第2页）

市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。

4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。

张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。

面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。

于是，就成了空白。

有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”

“我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。

顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”

“顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。

顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”

“我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。

顾子寒蹙眉。

“张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。”

顾子寒紧抿着唇。

乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归根结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了精髓，自然就更有说服力。

顾子寒的脸色沉得要命。

原本自己想好的，把张聪安排在乔汐莞的手下，他的眼线自然也多了些。

他暗自捏着手指，忍着心里的各种不爽，说道，“就算如此，或许张聪不适合这个职位，贸然用尹翔的话，并不能服众，我们前期公布出来的情况和面试后的情况大相径庭，员工之间难免悱恻。”

就算不能是张聪，是其他两个应聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。

尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽视了而已，因为这个人并不吃他这一套，很多时候反而是我行我素，违背者他的原则而行，所以才会在一次又一次的应聘环节失败。而且很多时候他是想着让尹翔滚蛋的，但又确实没有抓住把柄，更重要的是，他作为顾氏总经理，犯不着和一个小人物计较，也就没有太多的放在心上。

这次被乔汐莞这么小题大做起来，让他又有些说不出来的慌张，所以故意挑选了明显比尹翔优秀很多的张聪来应聘，结果居然让他完全想象不到，她以这样的方式来达到她的目的。

乔汐莞这个女人，真的是他最大的一块心腹之患！

顾耀其听着他们的对话，一副坐享其成的表情，他叹了口气，说道，“子寒说得有道理，竞选人员要做到公平公正，我们是大公司，说话就要一言九鼎，断然不能让人说了小话，以后对人心的管理就更加的困难了。”

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