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165 退而求其次（第3页）

管理费可以是固定的，也可以是浮动的，具体你们可以自己谈。

这样一来，你虽然没有一家属于自己的私人出版社，但这家出版社也等同于是你的，因为一切都是你说了算。

到时候，你可以独立选择签约作者，独立选择出版发行，甚至稿酬支付方法，也可以你说了算。

简单来说，就是这个新的出版社虽然不是私人的，但却可以由你承包经营，一切都是你说了算。

当然了，虽然这家新的出版社是你说了算，但正规的审核流程还是要有的，你不能乱来，万一要是发行一些违规违纪的作品，那肯定是不成的。

简而言之，就是给你成立一个属于你个人的私人出版社是不成的，但是可以让你的单位，以单位名义成立一家出版社，然后由你承包经营。

你要是同意这种承包经营的模式，我就帮你把这个执照办下来，你要是不同意，那这事儿就算了吧。”

曹志强想了想：“可以是可以，但如果是这样，出版社会不会有干部编制名额跟事业编制的名额？”

王大爷笑了笑：“这你得问老徐，毕竟人员编制这东西，跟这是两码事。”

一听这话，徐大爷呵呵一笑：“既然是国企性质的工厂下属单位，当然可以有干部编制跟事业编制。

不过你这是承包性质的，正规的编制名额不会太多，这个嘛，具体还得看你们红光机械厂自己的名额分配。

毕竟这个出版社一旦建立起来，就属于红光机械厂的下属单位，那么出版社的职工属性问题跟名额分配问题，当然也是得红光机械厂说了算。

换言之，是否给新出版社分配更多干部名额或者事业编，都得是机械厂说了算，你只有人员管理权，没有人事编制调动权，最多你有推荐权，你说是不是啊，老董？”

最后这话，徐大爷是看向董书记。

董书记微微一笑：“当然，如果这个出版社真的开起来，那么就算是我们的下属单位，既然是下属单位，自然要按照下属单位来算。

到时候，我们会根据这个新单位的人员构成，来统一调配编制问题。

如果有需要，我也可以向组织上申请，要求增加干部编制跟事业编的名额，这都不是事儿。

另外，作为总经理的曹志强同志，也是有一定的人事权的。

比如说，曹志强同志可以根据需要，直接招募合同工。

合同工可以单独跟你们出版社签用工合同，可以不归我们红光机械厂管。

当然，合同工既然不归红光机械厂管，当然也没有所谓的编制了。

充其量，这只能算临时工，无非就是你可以给这些临时工更高的奖金待遇。

但是呢，如果这里面有特别优秀的人，曹志强同志也可以跟我们厂提出转正要求，我们经过考核之后，如果觉得可以，是可以并入机械厂的人事档案，算机械厂的干部职工的。”

徐大爷笑了笑：“小曹啊，你现在明白了吧？”

“明白了。”曹志强点点头。

“那你同意这种承包性质的出版社么？”徐大爷笑呵呵的问。

“当然同意。”曹志强点点头。

废话，人家都摆明早商量好了，自己要不同意，那不是不给面子么？

更何况，对方的这个新方案也不错。

或者说，从某种程度上讲，这种由红光机械厂申请成立出版社，再承包给曹志强个人去经营的模式，对曹志强更有利。

因为这意味着，曹志强不需要辞职，就能自主经营一家出版社，并且权力全部下放给自己。

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