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第547章 竟然产生普遍焦虑和沮丧情绪（第2页）

“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。

负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”

叶子书听后，觉得这件事情有点大条，这些人被放在这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了。

叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。

他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加积极一些。

于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境，我还是能理解的。

只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些负面情绪。

我想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”

负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。

总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。

看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子，直接说道：“其实很简单，那就调低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。

这样凭借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的影响，想要获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”

听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”

他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以抉择的事情。

到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，这对于一家企业来说，是不可接受的。

“事情肯定不会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的创意故事，不然会面临下一年解除合约的风险。

我想这个考核标准，应该比现在要低得多，只要不是存心混日子，完成这个基本考核应该不算很难。

而你们凭借这些创意故事赚取的收入，要远多于支付给员工的报酬，这个买卖我觉得还是可以做的。”叶子书笑着说道。

负责人听到这话，倒是认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的人，都是很容易完成的。

B级上面是A级，A级上面是S级，看上去好像很高，其实不然，真要有心的话，生活当中处处都存在B级评价的创意故事。

难得是A级以上评价，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚至还需要从故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力要求极高。

“但是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事匮乏，久而久之，可能这方面的业务真的变成可有可无的存在了。”负责人说道。

这不是无的放矢，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准考核，这块工作肯定不会特别有起色。

叶子书想了想，说道：“这个也不是没办法解决，那就建立自己的故事创意平台，从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚钱的机会。

如果一个人连续有很多有意思的创意，还能获得公司正式签约合同，具有拿基本工资的资格，算是给他们这些人一些希望。”

这些举措的出现，其实是叶子书不会追求最高回报率的体现，如果真要追求最高回报率，直接全部从社会上征集就可以了，根本就不用签署正式合约。

不管怎么说，只要员工每年提供两个B级创意性故事框架，对于公司来说，其实都是赚的，只要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。

他倒是希望越来越多的人依赖凤凰特效公司获得收益，这样他们现在的模式，就不会在未来招人嫉恨，算是在他们盛世时期为他们的未来危机所考虑。

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