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第210章 动画人才培养14（第2页）

何为创业者的心态，就是尽自己最大的努力，来想尽各种办法，一定要达到目的，如果不能达到目的，就只有死亡。

现在公司就是因为觉得营收还可以，就算是计划无法执行，依然可以活得有滋有味，不会因此而倒闭，这样的心态是要不得的。

只有置之死地而后生，也只有这样的心态，才能够创造更大的辉煌。”叶子书说道。

“叶总说的是，我们会学习叶总刚才说话的精神，加强管理层的思想建设，绝对不能再有之前的想法，我自己也会写份检讨！”张国立舒了口气，语气坚定地说道。

叶子书点了点头，能不能做到是一回事，但是这个态度他是认可的，如果连态度都没有，更别指望能够改变了。

“既然我们要自己培养人才，那我就谈谈我的看法，人才我认为有两个来源，第一个就是现有的高校学生。

相比起已经在国企的人才，高校人才我们高薪招聘的话，成功概率还是很大的，凤凰特效公司大部分都是通过这个途径招聘过来的。

针对这样已经具备良好基础，接受过专业教育的人，直接交给凤凰特效公司的人来继续培养，这些人是作为动画工作室骨干人才来培养的。

甚至这些人才也可以充实你们的真人电影人才库，毕竟他们是由凤凰特效公司培养的，对凤凰特效公司的特效制作更加了解。

这样你们拍摄电影的时候，就更加具有针对性，知道哪些地方可以用特效来制作，也能减少拍摄成本。

第二个来源就是那些没有考上专业高校，但是却有一定的美术功底，或者是对美术有着强烈的爱好，之前却没有机会接触的人。

这类人，盛世影视公司可以委托新东方职业教育培训机构来负责培训，等到他们培训合格之后，就可以让盛世影视公司的人才继续培养。”叶子书说道。

“有这样的学校吗？”张国立好奇地问道。

“这是我让俞敏洪刚刚成立的一家职业教育机构，专注于为社会提供各种职业教育，由于时间尚短，目前只是接受我旗下的企业的员工培训工作。

像凤凰科技公司，就委托他们培养软件人才，招聘高三毕业的学生，或者是高校但不是软件专业的学生。

对他们进行基础性软件培训，以及一些基础性的开发培训，等到有了一定的基础，再跟着公司研发项目培养就要容易很多。

这家职业培训机构，成立的目的就是为社会输送大量的专业人才，凡是社会需要的，就是他们的培训业务范围。”叶子书说道。

叶子书解释了一下这家职业培训机构的情况之后，接着说道：“未来动漫发展绝对和小说一样繁荣，对人才的需求会非常大。

而培养一名合格的动漫人才，花费的时间非常长，所以你们必须要现在抓紧时间，我建议你们可以尝试每年委托他们培养5000人以上。

这样就算是持续10年，也只有5万人，现在看似很多，实际上真要动漫产业发展起来后，这点人才根本就不够用。”

“是不是有点多？”张国立问道。

“不多，一点都不多，将来国内的动漫产业达到上千亿元的产值是很正常的，我们不仅需要着眼于现在，还要着眼于未来。

你们已经取得了先发优势，就必须要将这个优势保持下去，怎么保持，就是要有足够的人才，只有足够的人才，才能继续让盛世影视公司保持繁荣。”

见叶子书态度如此坚决，张国立虽然仍有疑虑，但是也没有反驳，打算按叶子书说的办。

虽然叶子书有时候会因为疏忽现实问题而导致决策出现问题，但是对未来的预测，他还是没有出过大的问题。

而且盛世影视公司目前的营业收入规模，支撑起这个培养计划，还是没有太大的问题，就算最后盛世影视公司要不了这么多人，也能为社会贡献一些。

张国立这么想，还是对叶子书说的动漫市场规模有点将信将疑，毕竟现在国内连一个上海美术电影制片厂养起来都困难重重。

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