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第355章（第2页）

“最后，经过综艺的层层选拔，让优秀的艺人进入公司，进行进一步的培养。”

【卧槽，还能这样？如果每家公司都有文化素养考试，娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。】

【背景调查太重要了，现在的明星一个接一个的调查，让我有种娱乐圈里大部分明星都不干净的错觉。】

【前面的姐妹自信点，这不是错觉。】

【说实话，背景调查真的非常重要。某些娱乐公司不管什么人都签看，随便包装一下就推给大众，我真的会谢。】

【等等，我忽然意识到一个问题。这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工，塌房的几率相对而言小很多？】

这个消息一出来，弹幕瞬间刷满了屏幕。

现如今，进娱乐圈当明星，根本没有专业上的门槛。

一个明星能不能火起来，更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。

至于他们真正的专业能力，又有哪家资本真正关心的呢？

而互迪娱乐，似乎为娱乐圈提供了新的模式。

女记者：“毫无疑问，姚边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。这个计划不仅仅是在人才挑选方面，也包括艺人的培养。”

“在她的工作室内，艺人每年都需要参加一次考核，每三年参加一次大考，确保他们的专业水平没有下降得太厉害。”

“此外，分配资源不再是依靠一个艺人的热度，而是依靠他的作品评分以及演技实力——也就说是，即便一个艺人的粉丝再多，只要演技实力不过关，依旧无法获得好的资源！”

“公平考核机制不仅能解决艺人的后顾之忧，也能督促他们努力钻研演技。同时，公司对于艺人的相关考核机制也十分严格。”

“连续多部作品质量不好，解约；一年内未完成一部达标的作品，解约；拍摄综艺、广告的时间多于总工作时间的20，解约！”

“经纪人与艺人均不可进行任何虚假宣传、违规炒作，否则一经发现，轻则给予相应处罚，重则解约、起诉。”

【现在只有一句卧槽能形容我的心情……】

【凉姐太牛了，这是要以一己之力挑战整个行业？】

【虽然我也很希望这一切能顺利进行，但是。这样的想法有点太过理想化了吧。依照娱乐圈目前的情况，应该是很难实施的。】

【的确很难。不过，如果投入巨额资本、疯狂砸钱，并不是没有实现的可能。】

【不管怎么样，只要这家公司还存在一天，我就支持它一天！】

【是的，这种业界清流凭什么不能被发扬光大？】hr

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