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第317章（第1页）

这才过去不到十分钟，就已经有两份分量极重的邮件了。

接下来的一段时间，大家陆陆续续又收到了不少邮件。其中，不乏那种演过优秀的影视作品、却一直没能冒出头来的演员。

组长从一开始的震惊，逐渐变得怀疑人生。

等看到何晏宁投来的那份邮件的时候，他整个人都已经要麻木了。

“何晏宁也愿意来？”组长简直无法相信。

文萱和姚欣欣也就算了，她们现在都已经脱离了娱乐公司，在外面单干。想要加入也不是不能理解。

可在他印象里，何晏宁应该签了娱乐公司才对啊。

“何晏宁和公司的合约要到期了，”旁边有个员工道，“我听说，公司给他安排了太多广告代言，以及各种商业活动，高强度的工作已经要把他的精气神磨没了。”

戴着眼镜的员工有些惊讶：“难怪……这么说来，他是想给自己找个下家吧。”

其实以何晏宁的实力，找到下家应该还是非常容易的。

不过，想要找到一个不用接太多广告代言的下家，可选择的范围就小了。

互迪娱乐的确符合他的标准，但不得不说，这对他来说也是一场豪赌。

“真没想到，咱们居然能收到这么多邮件……”

最终，看着被填得满满当当的邮箱，组长终于还是勉强缓过神来。

“从目前的情况来看，想来咱们工作室的，大部分都是混得不太好的明星艺人。”有人琢磨着。

这是他们所有人都忽略了的点。

他们都觉得，姚边凉这个规则太过苛刻，考核制度也十分变态，但凡有出路的，都不会选择这家公司。

可他们都忽略了，在娱乐圈这个圈子里，肯定会存在很大一批没有靠山、没有情商、受到排挤的人。

对于他们来说，互迪娱乐工作室的制度并不是限制，恰恰相反，这可能是一种福音。

一年一小考、三年一大考，资源按照考核成绩分配，那也就意味着公平。

他们每个人都可以凭借实力拿到对应的资源，不用担心被关系户抢走位置，也不用担心因为自己没有后台，经纪人就不给他们好的资源。

这简直就是理想中的状态！

同理，有很大部分艺人之所以在娱乐圈混不走，并不一定是因为他们不会演戏，也有可能是因为他们不懂得怎么上综艺、不懂得怎么应酬、交际。

公司规定他们大半年的时间都必须专注于拍戏，这不就正中下怀了吗！

至于专注于演戏后，自己会不会热度下降、从而接不到资源，这一点也不需要担心。

因为按照规定，公司会根据演员的成绩和实力分配资源，而热度是多少并不重要。

所以，哪怕他们的热度并不高，依旧不用担心自己接不到戏。

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