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神奇可乐的改革方案报送给了燕京市资产管理局。
李惠军的改革方案在三个衙门引起了轩然大波,和李惠军考虑的一样,都是牵扯到国有资产流失的问题。
这种改革模式并没有相关政策支持,如果采用管理层持股的方式,倒是完全可行,毕竟目前国企改革都是采取这种模式,并已经试点成功。
经过半个多月的酝酿,直到11月初,国家资产管理局才给出了指导意见。
国家资产管理局经过多方咨询、协调,原则上同意了汉唐投资提出的员工持股方案,但是持股比例从百分之三十降低为百分之十,退休职工持股比例从百分之十降低到百分之五。
用王少夫的话说,李树全局长差点就累趴下了,因为这牵扯到法律、体改、财政等多方面的政策,如果不是人大一锤定音,李惠军的这个方案不会通过。
王少夫也透露出来,明年的公司法会出台,并且明确了国企管理层持股的合法性。
根据公司法的相关规定,汉唐投资不能像现在这样只有李惠军一个董事长了,必须有董事和独立董事。
也就是说,李惠军的权利被关进了笼子里。
11月2o号,重新修改过的改革方案被提交到了全体股东大会上,本次改革不包括李系未完全控股的公司,例如丰添汽车、万通地产、万象地产等公司,但这些公司可以参考改革。
首先确定的就是员工持股的方式,公司所有P5级以上的员工,可以加入持股委员会,根据相应级别计算加权系数,年底分红时,根据分红总金额除以总加权系数,确定每个系数的金额后,再根据每个级别的加权系数确定分红金额。
如今,只有泉城的两家车企P5级别以上的员工比较少,其他公司能占到公司总人数的百分之四十左右。
第二,员工可以选择在公司退休,但退休年龄不得小于四十五岁,也不得超过六十岁,如果在这之前离职或者被开除,则自动失去从离开公司后的分红权。
第三,所有退休人员退休后,不得从事和整个汉唐投资相关的产业,则股份自动转到退休人员持股委员会,享受相应的分红,直至过世。
第四,所有分红中最高的人员的分红,不得高于平均分红的五倍。
第五,目前无退休人员,等有退休人员后,退休人员的分红不得高于在职职工的平均分红,超出的分红不分,投入公司继续生产。
第六,每年纯利润的百分之二十用以分红,剩余盈利投入再生产。李惠军领导的大规模投资收益算作公司资产,不得分红。这是为了防止以后李惠军在国际上捞钱的时候,动不动就是几百亿的规模,要是分红的话就太可怕了。
也就是说,实际上员工的分红比例只有总盈利的百分之二,退休人员只占了百分之一。
同时,李惠军拿出自己分红的百分之十进行调节,如果存在某个分公司分红金额过低,李惠军会进行调节,这是没办法的事情,他提出的改革方案,不能让别人跟着一起补贴钱。
再说了,李惠军赚的太多了,多到自己都有点害怕的地步。
佟大卫和陈嘉豪作为李惠军的铁杆,要求一起拿出钱来调节,霍雷霆想了一下,也赞成成立调节资金,但被李惠军拒绝了。
看着股东们在决议上签字后,李惠军心里才松了一口气。
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