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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!鲁淑提出的问题无法回避,这顺了嫂情,肯定是无法称得婆意。刘正也拿不出两全其美的办法。
郭嘉倒是提出了召开队长级别以上会议,集中讨论有功将士的安置问题。
刘正想了一下,觉得郭嘉的办法很好。既然兴汉军高层无法单方面满足有功将士的岗位需求,那就开个会讨论一下,群策群力的解决问题。
“鲁淑,你去安排一下!”刘正说道:“这个会,你和郭淮都必须要参加。护犊子也不是这么个护法,为什么就不能学一学鹰妈妈教孩子学飞的做法呢?”
在鲁淑的安排之下,刘正的思想问题讨论大会在西平城兴汉军大营召开了。
郭淮开宗明义的宣布了会议的主旨,鲁淑也当众做了检讨。轮到刘正的时候,并没有号召大家踊跃放弃转业岗位,而是讲述了鹰妈妈教孩子学飞的故事。
“庄主,这手心手背都是肉。为了保护手心,咱们已经握成了拳头披荆斩棘。如今到了温暖身体的时候低旧把手心摆在第一位,这就有些说不过去了吧?”郭淮问道。
“这个道理我比谁都懂!”刘正回答说。
兴汉军有功将士转业地方,其实是为了增加军队的内部活力。军队的晋升机制就意味着新陈代谢。特别是续命丹大规模的投入临床应用之后,兴汉军将士的平均服役年龄增加了二十年。
二十年的时间,足以让一代婴幼儿长大成人。可是老人不退,新人如何上位?难道爷爷一直守着,直接等到孙子辈接班吗?
一旦形成这样的局面,势必会造成兴汉军人才结构的断层,更有甚者会产生代沟,从而导致军魂的薪火传承断代。
这转业形成规模之后,军方再把压力转嫁给地方就有些说不过去了吧?
要知道兴汉军每年会有超过四十万人转业地方。这些人可是与兴汉国的毕业生争抢岗位哪?
兴汉军的封闭式管理,势必会造成转业军人与社会脱节。这要是再特殊照顾一番,难免会引发新一轮的文武矛盾。
大家都是爹娘生养的,委屈哪个都不行。然而地方提供的岗位毕竟有限,转业军人要就业,毕业学生也得吃饭。大家公平竞争有什么问题吗?
难道在战场上立了功,回到地方就能躺在功劳簿上予取予求吗?
大家为了公平而团结在一起奋斗,一起流血牺牲,到头来只是为了一己之私而人为的制造不公平的待遇吗?
转业地方之后,就得跟普通人一起竞争。偏若享受了特殊照顾,真的就有能力胜任新的工作吗?
这次的西平统考,督帅军总部为了降低淘汰率,竟然冒天下之大不韪将五百读书人拒之门外。
刘正不知道那五百人之中,到底有多少人铁了心要跟兴汉军对抗到底。可是他们踊跃报名参加补考的行为,足以说明其思想正在发生转变。
读书人的眼里揉不得沙子,就像当初霸王项羽带着子弟兵伐秦,后来兵败垓下,自承无颜面见江东父老。
为何?
还不就是因为家乡父老为大军的征伐出钱出力,捐出了血汗钱却换得一个兵败而归的凄凉结局。这换了谁还能继续心安理得的回去继续接受供养吗?
兴汉军不打亏本的仗,坚持不让老百姓吃亏。这才是日益壮大的真正原因。笔下文学城bxwxc
可是华夏的资源定量决定了养兵的极限。这不再是给口吃的就可以扛枪上战场的时代了。得有严格的训练,制式装备的补充。这些都需要钱。
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