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1084物质驱动人才（第2页）

心高气傲、年少得志的拉里·佩奇从来没在一个人手上连续吃过这么大的亏，而且还是一个比他小了十来岁的年轻人。

“桑达尔，抓紧时间做最后的测试工作，这次我们要让安卓浏览器都使用上Chrome的内核，开源是一种共享精神，也是我们的企业文化，要多多帮扶落后同行。”

皮查伊笑了笑，他明白老板的意思，要让安卓明知这是一颗包了毒药的巧克力，也要吞下去，因为根本没得多余的选择。

不过想要达成这一步，必须先让Chrome成为全世界最好的浏览器。

…………

…………

帕罗奥图一栋别墅的室外草坪上，张灯结彩，四周布置的花团锦簇。

夏景行拿着话筒站在草坪正中央，笑容满面的看着四周聚拢过来的宾客。

“首先，我代表复兴工业控股集团，感谢各位前来参加今天的派对。”

“今天这么多硅谷华人精英聚在一起，大家可以畅所欲言的交流，聊学术、聊商业、聊科技都可以。”

“此外我还想打个广告，复兴工业已经决定在硅谷设立集销售、研发、运营等职能为一体的国际总部了，但是我们初来乍到，人生地不熟的，还希望大家以后多多关照，比如大家身边有合适的朋友、同事、家人，都可以介绍加入复兴工业。”

“当然了，如果能介绍自己加入，那最好不过了。”

……

周围人纷纷笑出了声，这位夏总这么直接的吗？一点都不掩饰自己的真实目的。

如此看来，今天的派对名为科技沙龙，实际上却是一场招聘会。

有人眼中露出了喜色，他们都听懂了夏景行话中的招揽之意。

目前还很少有中国科技公司在硅谷设立分公司、研究中心之类的机构，更别提国际总部了！

一听这名字，再联想复兴工业那体量，怎么也得招聘千儿八百人吧？

加入了复兴工业，总不会再被白人，甚至是印度人打压、歧视了吧？

硅谷汇聚了全世界的人才，各色人种都有，一向以职场包容著称。

然而现实就是，数量和比例占据上风的底层亚裔工程师与亚裔高管的比例根本不协调。

比如说，一家硅谷企业的普通工程师，亚裔比例能占到全公司50%，然而该比例到了中层就只剩10%，到了中高层只剩1%，到了CXO或者董事的时候为0。

歧视无处不在，只是被掩盖在了硅谷普遍的高薪资之下。

回国当工程师挣一万一个月，留在硅谷也挣一万一个月，但单位却是美元。

硅谷的华人工程师里，除了部分确实喜欢呼吸美国空气的香蕉人外，也还是有很多抱着挣高工资、混履历、学技术，之后再回国加入互联网大厂或者创业的工程师。

回国后，柴米油盐酱醋茶、学区房、校外辅导，什么都得花钱，单纯奉献不讲回报的时代已经过去了。

物质才能驱动人才为己所用！

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