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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!这事情阳秋平知道,是为了发展公司在工资上做出的浮动工资改革。
几天前他就听说,因给员8工多财务被不满的一些职工盘查了一天。
阳秋平心里一直担心这件事,但这件事还是发生了。刚来人时,他以为是谁告了状,但又听说集团财务摆摆不平。
所以要小阳总出面。
阳光不在,市场部主管吴凤就出面了。
只是,她能处理好集团内部这次纷争吗?
阳秋平近期对集团的,从工资的改革开始,就要理顺蓬莱居集团企业文化的思路。
根据蓬莱居的历史传统、业务特点和面临的任务,要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。
勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。
基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的业务领域,要在这一领域中取胜,蓬莱居内部要培育勤奋、务实、严谨、高效的作风
在重诺守信、感恩图报,科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。
诚信服务、优质回报、不断超越。
精细打造质量,责任确保安全,安全是企业最好的效益,安全是员工最大的幸福。
让每一个蓬莱居人做到:我行天下,天下我行。
每一个对蓬莱居人贡献的值有奖励可以衡量。
于是,他设立了每个月在工资基础上的系数提成。
技术员、助理工程师、工程师、高级工程师加施工现场工作享受每月500到1000元的项目补助。这些杂七杂八加起来,有2000多元。
关键还有公司以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数,像中专生最低一档是1.5的系数,到手也就1500元。项目经理可以拿到5的系数,相当于五千。
这是相当于他蓬莱居的老总,作为一个私人企业,老板,大股东把年终红利提前发给干部职工。
……
可是,企业文化没有灌输下去,为了工资,下面职工还有不满闹事。
……
这多年来,集团每年根据支持一口得多少啊!谁家完不成任务,就要把人扣除一部分。
财务照章行事没办法,说可以,扣除了,奖金系数少必须有数据。这样下来,不满的,收入低的的就快绝了安排。
看来这不是办法,还得要落实到来。
吴凤在财务部告诫那些闹事的职工:
企业文化要全体干部职工学习,包括在蓬莱居承包工程的施工队也必须写相关学习文化心得体会,这是强有力的管理方式之一,要在蓬莱居继续干下去,就要服从指挥。
有人受不了蓬莱居要凤凰涅槃,重新破壳而出的新形象的日夜努力,有人不干就辞职集团完全理解。
要留着蓬莱居的人就是要和同舟共济,同甘共苦,好好工作的伙伴!
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