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第二百八十章 声东西击南北（第3页）

Google汇聚了一群全球最顶尖的技术天才和工程师，始终都引领着互联网创意，乃至全球科技创新的前沿趋势！

人才，是Google之所以“伟大”中，最重要的一环。

隋波早在2001年，就在硅谷设立百度美国公司，建立XFI研究院，成立流波基金和YC孵化器，就是为了和Google争夺硅谷人才。

但这还远远不够！

因为百度和Google相比，有两个天然的最大弱点：

第一，作为领袖的隋波，不能像拉里佩奇和谢尔盖布林一样，待在硅谷，直接全身心的投入在百度和搜索业务上！

隋波要考虑的事情太多了，电商、搜索、社交、移动互联网……

他肩负的使命，已经不仅仅是一家公司的发展了。

而是引领中国互联网产业的整体发展！

第二，百度在美国只是分公司。

而且在公司文化上，还是和Google有所不同……

百度源自易趣的使命、愿景、价值观，对很多美国工程师而言，认同感不强。

这对一些顶尖的高端人才而言，在实现梦想、职业发展的吸引力上，百度相比Google，还是弱了一些。

隋波也知道这些问题。

他也没有妄想在美国本土，能够打败Google。

唯一的希望就是拖延Google的步伐，同时加强自身的技术人才储备，不至于被Google拖下太远。

想要超越Google，归根结底，还是要靠着他身为重生者的“先知”优势！

抢在Google前面，抢占未来赛道……

收购Andriod、Youtube，甚至建立XFI研究院，邀请全球的顶尖学术大牛，对深度学习、人工智能技术的研发。

都是隋波为了未来在做准备。

这些目前还看不出价值的东西，才是未来和Google竞争中的制胜武器！

隋波忽然醒悟了：

不能按部就班的按照前世的历史，卡着点去做所谓“阻碍”Google发展的事……

因为，这并不能影响到Google的核心竞争力！

Google领先所有竞争对手最核心的力量，是不断的进行技术和产品创新。

而这些创新，又来自于那些最顶尖的工程师和“创意精英”们。

而让这些人才充分发挥才智的，又是Google特有的“工程师文化”和领导人的充分授权和正确决策。

要遏制Google，超越Google，必须从根源上入手。

既然人才吸引方面，百度还是比不上Google。

那好……

隋波只能发挥重生者的优势，提前拿出更优秀的产品和技术来……

他背后站着的，可是前世数百、上千万最优秀的工程师，智慧的结晶！

即使没有Google那么多的顶尖工程师。

但凭借着百度一流的工程师，隋波指明方向后，一样能够做出领先于Google的产品来！

Google不是以“登月计划”、“10倍哲学”而引以为傲吗？

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