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第一百九十一章 硅谷人才库（第5页）
这个消息公布后，
隋波就和彼得蒂尔联系，得知他已计划在收购完成后，退出Paypal。
隋波通过BN办公室，以家族信托（SWT）的名义，向彼得蒂尔新成立的对冲基金（ClariumCapital）投资了2000万美元，成为了彼得的第一批投资人。
也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。
随后，他还获邀参加了彼得蒂尔举办的，一个主要由Paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。
在这个酒会中，隋波也结识了里德霍夫曼（ReidHoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。
这其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外，隋波认为“Paypal黑帮”里最重要的一个人。
原因很简单，LinkedIn（领英）是什么公司？
全球最大的职场社交平台，硅谷最有影响力的“跳槽”中介！
隋波在深入了解到硅谷的文化后，
已经发现最初自己想的，像国内那样，提前挖一些牛人，来遏制Google或者Facebook的方法，是完全不可行的……
因为硅谷的创新文化中，有一个非常特别的，也是令人觉得有些不可思议的地方。
就是：各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽！
加州法律禁止任何劳动合同，对员工离职后从事任何工作加以限制。
也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。
对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。
这也是为什么像Google和Facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。
就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。
这一点，最符合硅谷人才的审美观…
所以，像是在苹果、雅虎、Google、Facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。
从另一个方面来看，
也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。
细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自Google等几家大公司……
隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。
很简单，就算现在挖来，也留不住啊！
他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和文化，以及充足的资金来吸引人才！
谈梦想？
我还没输给过谁呢！
另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是LinkedIn啊！
所以，这家公司，隋波是一定要投资的！
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