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第七百四十一章 大刀阔斧（第2页）

现在一个人一天做的有效事情要比以前两个人做的还要多，一个人做了以前两三个人的事情，虽然人少了，但是工并没有受到影响。

离职的员工当中中高层的管理人员也有不少，在新的规章制度之下，一切变得透明，暗箱操难以实施，他们想要谋取的私利也就没办法实现。这些人在公司无利可图，而且受到新的考核制度的影响，就连他们的位置也变得很不稳固。

在这样的情况下，中高层人员选择离职并不是什么奇特的现象。这倒是让江小白省了不少心，有些人他之前就想着要把他们踢走，没用他动手，那些人就走了，岂不更好。

至于留下来的人，江小白也会给他们一个交代。在这种情况下，还能够留下来的，很显然是想真正做点事情。在精兵减员之后，公司每个月在薪资费用方面的支出少了四分之三。

江小白决定给留下来的员工们加薪，在他们原有的工资基础上翻倍。当然了，新的考核制度已经上线，那些通不过考核的，公司会采取劝退或是不再续约的手段，让他们离开公司。

在新的规章制度之下，那些有着一腔热血想要干一番事业出来的，那么在这里工会是他们放飞梦想的舞台。那些想着浑水摸鱼，滥竽充数混日子，这里便成了他们的地狱。

集团的公司制度越来越完善，想要在这里混日子，几乎没什么可能。

唐氏集团在江小白的带领下，已经完成了管理层面的更新换代，现如今的管理层几乎都是四十岁一下的年轻人，充满活力，而且充满了斗志。

江小白通过这一举措，彻彻底底地把唐氏集团握在了他的手心里。难怪公司下面有人议论纷纷，现在的唐氏集团已经不再姓唐，而是姓江。

这话说的一点都不假，唐季钟的那些亲信离开的离开，被孤立的孤立，还留在集团里的那些人也都成了孤家寡人，虽然依旧身居高位，但是手下无将无兵，成了光杆儿司令，谁也不听他们的。

江小白终于在唐氏集团站稳了脚跟，他的下一步谋划是让他成为唐氏集团名正言顺的主人，让唐氏集团从里到外都成为他的。

短短一个月之内，唐氏集团内部发生了很多事情，外界对于唐氏集团的动荡多数一开始是持不看好的态度，但是全新的管理层用他们的实力给予了外界勐烈的一记耳光。

一个月之后，集团的财报放在了江小白的面前，集团的各项营收都比之前有了非常可观的幅度的增长，但是集团的各项支出却都在下降。

这说明了一个问题，用更少的人赚了更多的钱。有的时候人多力量大，这话没错，但在有些时候，人多未必是好事。三个和尚没水吃就是典型的例子。

如果说还有一个人在密切关注着江小白的一举一动的话，那么这个人就是唐季钟。

唐季钟原以为江小白面对庞大的唐氏集团肯定会束手无策，但在江小白拿到财报的同时，他的办公桌上也出现了一份财报。看到财报上的那些数字，唐季钟感叹了一口气。

如果在他的子孙当中能有一个有江小白一半精明能干的，他也不至于九十岁了还要冲在最前面。

他对江小白的判断一再出现错误，江小白的能耐远超他的想象。唐季钟很清楚，唐氏集团不会再属于唐家，但是这个集团会在外姓人的手中大放异彩。（未完待续。。）

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