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秦奋之前没说什么,但万青不是二百五,他心里有数。
他要是把滕达、莫长松和葛传亮也划进调整方案之中,就算滕达三人不说什么,秦奋也要找机会把他送走。
开玩笑!
情商低的人,智商再高也不适合第六百二十九章无畏公司
当管理者。
这次的新奖惩考核办法,越看越有意思。看到最后,葛传亮都有点佩f万青了。能把考核设计得如此环环相扣,无法懈怠,可字里行间偏偏还充满一g奇怪的人情味,这个万青也算是个人才了。
坐在椅子上,葛传亮想起晚上到家后,秦奋跟他在电话里说过的一句话:“万青是个人才,但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘,限制他,保护我,我们一起登山论剑,会会天下高手。”
放下电话,葛传亮清晰感觉到,秦奋不一样了。
葛传亮有点好奇,万青和秦奋都说了什么,能让秦奋发生如此明显的变化。
但不管怎么说,一个更有雄心和野心老板,比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途,也更适合结伴打天下。
悦琪俱乐部的各项工作,一下提速了。
秦奋酝酿许久的全员大会也召开了。
大会内容包括三个大项。
第一项:全面动员。
从10月中旬到12月底,悦琪俱乐部准备推出三个活动,京城悦琪杯室内足球锦标赛、京城悦琪杯羽ao球锦标赛、京城首届悦琪杯大学生雪地足球赛。
会议宗旨是,动员全t员工,全力配合各项活动需要。
秦奋授意滕达在会上明言,最近两个月可能会占用一点大家的休息时间,俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。
第二项:分工调整。
葛传亮升任悦琪俱乐部副总经理,他跟莫长松搭档,主持悦琪俱乐部的工作。滕达出任无畏俱乐部总经理,跟刚加入团队的吕世伟搭档,主持无畏俱乐部的工作。在两个俱乐部之上,筹备组建无畏公司。
秦奋明确指出,在公司组建完成之前,两个俱乐部受新组建的战略发展部领导,战略发展部三个主任,分别是万青、滕达、葛传亮。
万青在半个月内,成为了秦奋旗下头号人物。
第三项:企业文化。
这一项最有意思,秦奋找人搜集了j个狼群生活和狩猎的资料p,用投影仪放给全t员工看,然后他上台,再次在悦琪员工面前阐述他的狼x理论,他说:“狼,是无畏公司的图腾。狼x团队,是无畏公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌,是无畏公司的座右铭。”
随后秦奋接着说:“从今天起,无论是vj的顾客,只要他违反俱乐部的明文规定,只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情,第一次劝阻,第二次警告,第三次退卡,并且一年内不再给该人登记办卡。”
在场不少人第一反应是秦奋看见了最近在运动馆里吸烟的j个v9顾客,秦老板这是准备动刀了。
这次会议,是战略发展部组建后的第一次全t正式会议,是奠定无畏公司基础的会议。
参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格,大多成为了人生赢家。
同样,这次会议之后,一些人不适应无畏的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血y加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,无畏公司的人员进入一个阶段x饱和稳定期,也正式跨入了高速发展期。
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