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第十四章 股份划分（第3页）

“除了资金投入外，还有人力投入，人力投入，不仅仅是体力，还有脑力，这个你认可么”；

公司的股份划分，对于初创者来说，尤为重要；

但很多人，对这个不熟悉，也不知道怎么划分，这就是往后分崩离析的导火索；

“嗯，我对这个不太懂，我也相信，兄弟你也不会坑我，你怎么说，我就怎么做”；

刘威好的一点，或者说是傻的一点，对于一些利益，并不太过于看重，或许，他不认为一个卖菜的店铺，将来能赚多少钱吧。

其实，这个也是最初的风投公司投资公司的算法；

一个公司的运转，并不仅仅只是资金的比例来决定公司股份比例；

资金投资在公司占有一定比例，而人力资源也会占比一定比例，按照对应比例，计算各自占比股份即可。

“资金投入，占整个公司股份的30%，之后是人力以及资源投入，占70%”；

“人力投资里面，我要占比80%”；

“为何会这么高，从项目最开始，我将从门店装修，产品种类，人员培训，后期的业务拓展都会规划好”；

“那么，我的资金是15万，你的是10万，那我资金在资金投入的30%股份里面，占有15（15+10）*30%=18%，你就是占比12%”；

“同理，人力资源方面，我占人力资源70%的80%，那就是56%，而你就是70%的20%，即14%”；

“综上所述，我总占比18%+56%=74%，而你的占股26%”。

听起来很复杂，其实很简单，公司股份由两部分组成，第一是资金比例，第二是人力资源比例；

（各自投入资金的比例）*30%+（各自人力资源的比例）*70%，这就是这个公司的股份分配。

听到马毅搏这么说，刘威也是有些大梦初醒的感觉，但又想到自己投入10万，马毅搏出资15万，自己才占比26%，怎么想都是亏；

但又想了想，应该不至于；

如果真的想要坑他钱，之前炒股完全可以按照他给的两万计算；

没必要按照杠杆之后的四万计算，利润相差四万多呢。

而马毅搏，一边喝酒，一边看着刘威的表情，并没有过多解释；

现在，只是最开始；

如果两人都有隔阂或者不信任；

那么后期，一旦资金变大，到时候别说做兄弟了，估计都变成仇人了。

中国合伙人，估计很多人都看过；

有的是因为利益分配不均，有的是因为公司发展理念不合，等等原因；

最终本来能成为潜力巨大的企业，而因为公司内斗，最后泯然众人。

公司的股份划分，是一个很有学问的东西，也是最为考验创始人团队的东西。

“毅搏，我对这些不太懂，但我知道，你不会坑我的，就按照你说的来”；

“干杯”！

两人的酒杯，碰在一起，发出清脆的响声；

未来全国领头羊的生鲜大集团，最为核心的两人，在一个大排档上，彻底紧握在一起。

“不过，有一个事情要说清楚，咱们两个的股份，如果有一方想要退出，对方有按照市场价格优先收购权”。

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