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第3026章（第8页）

格局观，谋长不谋短，谋远不谋近，谋全局之胜负，而不谋一子之成败。所谓的格局观，其实就是战略眼光。

安迪一直都认为，成功的领导者，不会花很多时间待在企业里，更多的是往外面跑，不管是去结实更多优秀的企业家，还是去整合更多的资源。

要知道，企业做大做强最核心的因素是领导者，而卓越的企业家与普通小老板的区别就是思维。

有句话说得好：“我是一切的根源。”可以说，任何一个企业的现状都是领导者内在思维的外在表现，思维可以成就一切，思维也可以阻碍一切。

在安迪看来，一个好的领导者，必须是一个整合高手，靠一点一点地去积累资源，慢慢地把企业做强做大是不行的，当今世界，已经不只是大鱼吃小鱼的时代，更是快鱼是慢鱼的时代。

所以，领导者就是整合者，最好的领导者就是最好的整合者，一个成功的大型商业集团，百分之九十的资源来自整合。

如果仔细观察，可以发现，越大的老板，在企业里待的时间往往越少，越小的老板在企业里待的时间往往越长。

而在所有的企业老板中，一年做两三千万规模的老板可能是所有企业老板中最忙的，因为这种规模的企业老板，董事长和总经理一般是同一个人兼任，很多事情都是老板亲自去做。

这样，老板作为企业营销负责人，大额订单大部分是老板拿回来的，一些相对大些的采购是老板负责的，甚至最早去公司，最晚离开公司的也是老板。

你说一个人兼这么多岗位能不忙吗？

一个人兼这么多岗位能做好吗？

所以，很多小企业老板做了很多年做不大，做不好，很重要的原因就是他只是一个人在做事，不懂得资源整合。

实际上，领导者就是整合者，最好的领导者就是最好的整合者。

“老板，我刚刚从华盛顿那边得到一个好消息，明天一早就会对外公布。”视频窗口中的阿尔维特列笑容灿烂的开口说道。

“哦，什么好消息？”安迪微笑着停下进餐，放下筷子，拿起一旁的水杯，喝了一口水。

“众议院通过150亿美元创造就业法案，通过的这项就业法案旨在刺激私营部门增加就业。法案的核心内容是企业雇主的税收抵免问题。对于在2010年剩余时间内雇佣那些已失业60天以上人员的雇主而言，他们无需为这些雇员缴纳联邦工资税。如果被雇佣员工1年内仍在该公司供职，那么这家企业将可额外减免1000美元税收。”

“呵呵，确实是个好消息，看来，大家要想办法招聘扩员了，接下来，旗下所有部门开始实行末尾淘汰制，一边淘汰，一边雇佣可以为我们免税的新雇员，旗下所有涉及互联网的，回去让他们写代码，不过关的裁掉，几天都拿不到一个新闻的记者裁掉，星巴克有投诉，服务不好的裁掉。这一次裁员，要让所有人都明白一点，我安迪史密斯不养闲人和废物，想要混日子的都给我滚蛋！”

安迪冷笑着说完，继续拿起筷子吃了起来，而笔记本电脑上的所有视频窗口的负责人们都有点傻眼，刚刚还好好的，怎么突然就来这么一下子。

而这个决定，无疑将引发一次人事地震，好吧，阿尔维特列也有点哭笑不得，自家老板，还真是凶残果决，法案刚出炉，他就想到了如何薅政府的羊毛了，只是这样一来，旗下所有的企业，部门都将会动荡一段时间。

当然，虽然会动荡，但是也有巨大的好处，剔除废物，让员工精英化，而且还抽了所有人一鞭子，让他们明白，能力不够，不努力工作，就会被淘汰，可能幸运的逃过一次，但是不会一直幸运下去。

一直以来，安迪都觉着美国打工人过的实在是太舒服了，工作时间短，工资高，福利好，不仅没有主动加班的，加班费一分不能少。

就是这样，还有很多摸鱼混日子的，尼玛，这让天朝的那些996们情何以堪？

“对了，还有一点，除高层管理人员，从即日起，所有公司，除特别部门外，改变现有的随时随地工作政策，取消远程办公，要求员工在办公室工作。”安迪再次扔出一把尖刀，扎向那些可以舒服的待在家里办公的员工们。

以后，在他安迪史密斯这里混日子，是不可能了！

“先生，他们到了——”

正在众多负责人沉默的时候，女管家在安迪对面，微笑着柔声汇报道。

“嗯，让他们进来吧——”

安迪点头吩咐了一句后，目光锐利的看着笔记本电脑上的摄像头，冷声说道：“如果不能接受，那就辞职，如果接受了，做不到，那就裁掉。”

“明白——”