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第1146章 我就是要年龄歧视（第1页）

跟前两点相比，第三点的问题就更为突出了，也是紫微星最有必要参与进来加以解决的重要问题。

“论资排辈的现象太严重了。”梁静叹了口气，很是感慨，“地位高的年纪大的，他们每天在计划如何花费钱，他们拿到经费很容易，很大一部分精力不是做科研，而是想办法把钱花出去。年轻人则不同，他们在不停地申请经费，却总是拿不到。他们很大一部分精力不是在做科研，而是不停地在寻找经费。”

周不器点了点头，“一边是花不完，一边是没得花。”

梁静道：“科研经费的审批，主要就是看申请人身上的荣誉，以及社会关系和人脉背景，项目本身反而不重要了。这是最关键的一点，紫微星必须要加以改进。”

周不器道：“没错，这也是我坚持要有资金审批权的原因，就是为了规避体制内的学术气氛。做科研，尤其是高端科研，是有年龄歧视的。”

梁静抽了抽嘴角，“年龄歧视……”

周不器瞥她一眼，“你也别不服气，我知道你是倪院士的学生，可倪院士的年纪，他那点技术水平还能跟上今天的时代潮流？”

梁静轻轻摇头，“没有不服气，倪老师是知道的，当初我们做方舟芯片，他担任的是主管市场的副总裁，已经离开研发岗了。”

周不器笑笑，比较满意，“对，研发不是老头子的事。哪怕是爱因斯坦、普朗克、杨振宁这样的世纪物理学家，也是在年轻时候创造出了最伟大的成就。年纪大了就不行了。这是人类不能抗拒的衰退。”

梁静若有所悟，“我们在项目审批的时候，要着重倾向年轻教授？”

周不器沉声道：“这是一定的！越是高端项目，越是要全神贯注地投入进去。年纪大了，精力衰退。尤其出名之后，还要面对媒体、学校等各方面的人际关系，投入到科技研发上的精力很有限。相比之下，社会关系简单的年轻人才更有韧劲，更投入、更专注。”

还有一层深意，他没有明说。

在一个人功成名就的时候，不去锦上添花地吹捧，而是去警醒地批评他；在一个人跌入谷底的时候，不是去落井下石地贬低，而是伸手帮他一把。

这是周不器一贯的“不一样”哲学。

别人向左，他就向右。

很多光环笼罩的科学家可以很容易地拿到经费，从国家和学校那里拿到大笔的钱做研究。这个时候，紫微星再冲上去送钱，人家根本不在乎。

背靠着国家，谁还在乎一家企业的经费？说不定还嫌弃资本家的经费有铜臭味儿呢。

投资回报率太低。

把经费发给年轻学者和教授就不一样了。

他们没有名望、没有资历，千难万难都申请不到经费，胸怀大志却没有机会，从国家和学校那里拿不到钱……这个时候，紫微星来雪中送炭了。

这个时候，年轻科学家必然会心存感激。

一旦成功了，紫微星就是他们命中的贵人，双方的关系会进一步地加深。甚至可能放弃自身教授的身份，从体制内退出，加入紫微星了。

紫微星的王建、杨振坤等人当年也都是体制中人，都是大学教授，后来离开体制进入了市场化的企业中。

梁静问：“我们要怎么做？”

周不器手底下管理着这么多的技术高手，比较有经验，很果断地道：“第一，拒绝所有60岁以上的科学家，不管这人头衔多大，院士也好，博导也好，都离远点！”

梁静愣了一下，“一刀切？”

周不器道：“对，一刀切！”

“万一有些上了年纪的科学家真的有好项目呢？”

“有好项目，他们也不缺钱，有国家和学校给他们兜底呢，用不着紫微星上去凑热闹。咱们只是一家企业，论资金实力，比不上政府和学校，好钢要用在刀刃上。况且，我也不认为一个60多岁的老头子还能搞出什么科技成果来。”

梁静撇撇嘴，心说这个大老板还真是年龄歧视。

你年轻，你就很了不起？

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