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第373章 技术体系（第1页）

贺阳还没有从联想离职。

不过，他在联想已经不接新的任务指派了，只是把手头上的一些工作处理完，复杂一点的就转给别的团队，做好交接。

这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。

他还没正式上任呢。

但周不器的内部邮件已经发出去了：“为了让紫微星科技更好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务，相信紫微星在贺阳先生这样的业内资深人士的带领下，可以取得更好的成绩……”

所以，贺阳已经获得了权力。

他每天在联想那边处理完手头的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑，掌握业务信息、了解员工情况。

紫微星现在有206个正式员工，贺阳跟每一个人，都进行了对话。

普通员工，平均沟通10分钟。

重要员工和管理层，可能要对各个方面沟通半个多小时。

相当于一次HR面试了。

初步统计，光是这些谈话，他就花费了60多个小时。

用一周的时间，就对紫微星的具体情况，完成了一次摸底。

专业又敬业的态度，让人敬重。

季子安私下里就跟周不器说过，说贺阳在东方微点这边考察了3天，跟每个人都进行了对话，摸清了公司情况。

这还不是最夸张的。

第一天来的时候，他把所有人都认识了一遍，第二天再过来……全公司90%的员工名字，他就都能叫上来了。

记忆力极其强大。

然后，贺阳就给周不器递交了一份22页的由A4纸打印好的摸底报告。

涉及到了业务、财务、技术、运营、培训、价值感培养等紫微星公司的方方面面，通篇没一句好话，全部是挑刺找漏洞。

不知道的，看了这份报告，还以为紫微星明天就要完蛋了呢。

周不器却很高兴。

紫微星又不是国企，不需要漂亮话来阿谀奉承，这种内部文件，就应该是不断的批评、不断的鞭策，找出不足、改正错误、修补漏洞，这才是一家企业不断发展变大的动力。

“工作不必急于一时，先过个好年，等年后正式上任了再开始。”周不器看了一眼烟圈发黑的贺阳，心头竟有些发酸，对一个大老爷们动了恻隐之心。

贺阳不以为然的摇摇头，用嘶哑的声音说：“很紧迫啊，不能耽搁。紫微星现在的隐患太多，得赶紧修补，万一那块出错了，说不定就是整体的坍塌。”

“是吗？”

周不器完全没有这个觉悟。

贺阳道：“校内网都是兼职大学生，太不稳定；朋友网那边业务过于复杂，张一明统筹起来力不从心。最严重的就是东方微点了，刘宇、唐齐刚等一批老员工，现在是很老实，可都是定时炸弹。”

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