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第202章 年会的重要性选定建设施工队（第2页）

“前面的赶紧走，八卦什么啊，要是看见什么不该看的，我可不想被抓进去审问。”

【已更改！】

3、杨微波，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻射频芯片方向，招募所需资金：7000元。

因此陈星便想到了这个一石三鸟之计，不仅可以提高公司知名度，方便后续招人，提供产能，还能给新旗舰进行发布会预热，最后还能对西方联盟攻心。

“刷新定向人才市场。”

【已从龙兴科技公司账户扣除21000元，王居敬、杨微波、于小严即将抵达公司，请宿主注意接待！】

“如果是网络的话，那现在热度应该很不错，可以适当推波助澜一下，隐晦地官宣a系列也可以。”

5、张东晨，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统优化，招募所需资金：7000元。

陈星筹备年会，请当红歌手献唱目的有三个。

【叮！】

“三个紫色芯片人才应该够了，带太多人过去也不好。”

4、于小严，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻芯片电路设计，招募所需资金：7000元。

“现在不着急，因为场地还没有正式建设，过几天吧。”

“那行，到时候给我电话。”

似乎见陈星没接，他又用微信进行语音留言。

像采购零件、收购企业、注资供应链的事情基本瞒不住。

在听了姚娜娜的建议后，陈星点了点头道：“嗯，按照你的想法宣传就行，至于年会隐藏福利，可以简单表明一下，我们每年都会请最热歌手献唱。”

微信提示音响起。

5、蓝色品质已折叠。

《真正的员工福利，人人有份的演唱会，这样的公司哪里找？》

在相关话题下，《别人家老板和我们家老板的区别》、《别人家年会》、《过完年就入职龙兴科技工厂》等评论留言，几乎清一色占满评论区。

“滴——”

1、王居敬，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻芯片底层架构，招募所需资金：7000元。

2、利用歌手知名度，提前为新旗舰进行预热。

【人才市场】：5级（提升等级需花费资金五亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）

【本日可招募人才列表】：

1、蓝色品质已折叠。

用最少的钱，出最广的圈，这就是前瞻性。

目前零件供应端已经解决，只剩下操作系统了。

姚娜娜说出信息获取渠道。

“算了，凡事都有第一次，林地开荒应该不是难事。”陈星思索过后打定主意，把选择第二施工队的消息告诉雷兵。

如果真按姚娜娜所说，已经有网友打算年后入职龙兴科技工厂，那这招就奏效了。

“那就谢谢了。”

“害！”

陈星点开他的语音消息，手机顿时传出了道略显苍老，无比熟悉的声音。

既然无法堵嘴，既然新机系列已经被初步曝光，那不如炒炒热度，为发布会预热预热。

想提高工厂产能，机器设备和熟练工人二者缺一不可。

他借鸿蒙系统给龙兴科技，陈星则是帮他研发麒麟芯片，两人进行利益交换。

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