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H:企业提供给个别职工的福利或住房(SocialWelfareorWorker’sHouseDistributedbyEnterprise)
P:职务权重(WeightingofPosition)①
而对这个公式,作者给出了进一步解释,他认为即使参照上述公式划分了股份,也只是一种表面化的“骗局”。
因为迫使劳动者资本份额成为民间资本再积累的基础,大幅度促进劳动替代资本投入,以高积累率加快经济发展才是第二步要实现的目标。
其中的原则是:不通过自己的劳动创造再积累的人,其份额和股份永不兑现。
又给出了一些参考做法。
摘要如:由相应部门合组一个权威性办公室,为再分配确定劳动者资本份额做登记。
在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股,并享受股息红利……等等。
并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。
自然,博浪不可能全盘照搬,也不可能期待能直接一步到位成型。
对一家公司来说,如何分配利益可能还算容易,如何分配生产资料,让工人站起来当家做主,需要考虑的问题那就很复杂了。
简单来说就是:在授予员工股份的同时,如何避免懒汉丛生,避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有,避免患寡又患不均。
孔子说不患寡而患不均,一般的解释都是不忧虑人民寡少,只担心财富不能平均。
实际如何不讨论。
放到现实生活中,大众理解的一般是不担心分配的多寡,而担心不平均。
从这样的理解方式来说,就是避免员工又担心分配的多少,又担心分配的不平均。
然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字:按劳分配。
所以要避免陷入一些泥沼。
因为有句话叫,由俭入奢易,由奢入俭难。
而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突,好在……博浪本质上只是一家私营企业,有关键权掌控。
以及,温良的年纪过于年轻,按照同等考量,他能熬死目前博浪所有在职全职员工,不是他吹,在座没一个比他年轻的。
“新建立的模型更充分的考虑按劳分配,在职务权重层面进行了更细致的划分,与岗位贡献进行了挂钩,其次增加了劳动贡献系数、平均劳动成果、平均劳动积极性、平均劳动创造性等多个因子,初步避免了表面化骗局产生。”
汪婉瑜进一步阐述了财经部门的工作成果。
“此外,为了避免激进式失控,以及考虑公司所处的飞速扩张阶段,模型参考联系了目前工商界基础运行解决方案,并没有直接舍弃TUP等计划。”
“考虑到分配模型的复杂性、广度、以及可能对整个社会环境产生的冲击性,财经部门已经初步组建了相应的集团经济与集团利益分配模型团队,目前成员主要由法律、金融、哲学、数学、历史等多个大方向不同细分专业博士和硕士团队组成。”
“其中更注重数学统计和运筹方面、马哲与伦理学方面、历史中国史方面的硕博士人才招聘。”
一一汇报完毕,汪婉瑜抬头看了眼温良,略作停顿,提了句:“郑琪被调入了这个部门。”
翻着资料的温良随口道:“她一个大三没上完的小姑娘去干吗?打杂?”
“计算。”
“硕士博士吃干饭的?”
“理论行,不代表实际计算也行,郑琪对计算比较在行。”
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