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第186章（第2页）

只是韩正泰却没有采取直接提高薪资的做法，而是将每个人的薪酬变成了底薪+提成的模式。

比如这掌柜的，五百文的底薪没有变，但是会给他店铺百分之一的销售额提成，只要卖出了一百文的物品，那他就会多一文钱的额外收入。

这两个伙计也同样如此，顾客在他们手中购买了物品，那也会多百分之一的销售提成。

至于工匠，也都各自有固定的底薪，另外按照打造的铁器成品，按件记薪，不同的铁器给出的价格不同。

一句话概括，多劳多得，少劳少得。

邹明和另外一名老工匠的底薪保持原本商定的不变，提成和掌柜的一样，底下的学徒做了多少件成品，他们就能够得到多少分成。

当然，为了防止工匠追求数量而忽视质量，同样也要规定坏件的范畴，超过这个范畴，也要扣除相对应的薪酬。

“这样的方式，还真是少见。”

李修文看着韩正泰洋洋洒洒地写下了店员工资的整改方案，眼神中惊叹不已。

韩正泰调整的薪酬方式，在后世是非常常见的，但是在这个时代可以说是闻所未闻。

“按照劳动获取收入，手下的伙计好，店铺的老板也好，这就是所谓的双赢了。”韩正泰吹干了上面的墨迹，笑着说道。

“双赢？”

李修文若有所思地点了点头。

这伙计每卖出一件商品，自己也能够得到银钱，不需要掌柜的敦促，自己就会主动卖力地招揽顾客推销货品。

这学徒工匠多打造一件商品，自己也能够多得一份银钱，所以也不需要工匠特意盯梢，自己就会主动争取干活。

韩正泰制定完工薪标准，召集大家开了一个简短的会议，将这份工薪决定公布给大家听。

“真的吗？卖出东西，我们也能分钱？！”

“多打造一件铁器我们也能分钱？！”

……

掌柜和工匠还比较淡定，但是底下的伙计和工匠学徒们可就坐不住了，一个个都露出了兴奋的神情。

要知道铁铺的生意如今很好，伙计们一日能够卖出的货物可不少，按照分成，生意好的话，甚至能够超过他们一个月的月钱！

学徒们也不差，每日的活计都不少，只要肯干，那每日也会有源源不断的铜板进入口袋。

这干活可就不仅仅只是帮老板干了，而是帮自己赚钱，大家自然会兴奋高兴。

“少爷亲口说的，还能有假？”

韩正泰听着大家的质疑声，淡淡地说道。

不得不说，韩正泰的话还是很起作用的，不说他身上诗神的身份，单单冲着他是韩家的少主，底下的人也都相信他说的话。

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