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第119章 姜家内部的变化突破月轮境（第2页）

大长老姜弘光遵从族长理念，特别指出，为了激发族人斗志，促进更好的良性竞争循环。

特以在普通族人的等级上，新增优秀、卓越、精英、核心四个等级。

等级不同，享受的资源以及权限也都不同。

为了防止有些族人在晋升高等级之后，产生自满与懈怠之类的情绪。

更为了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晋升。

大长老强调声明，除了普通等级外。

优秀、卓越、精英、核心四个等级，都存在为期一个月的时效性。

每过一个月。

便由七脉长老根据各脉族人表现、贡献点、战力、境界等等综合方面，做出评价，拟定晋升名单。

最终再由七脉脉主与家族长老团审核，一锤定音，防止出现以权谋私的特殊情况。

同时，大长老考虑到七脉族人众多，而七脉长老太少，若是一个个去统计，工作量实在太大。

因此，为了减轻七脉长老的工作负担，特设立七脉执事一职，专门负责辅助七脉长老处理诸多事务。

而七脉执事的人选，因为更偏向文员性质，所以不论修为，只看资历或者办事能力等等。

若是任职期间表现出色，也能够被七脉长老举荐，有望获得诸多资源，亦或者实现晋升，成为七脉长老。

除了这些管理层之外，大长老再次在议会上指出。

要想保持姜家的优良作风，不光需要奖赏，还需要一定的雷霆手段来维持秩序。

特以成立家族执法团，巡视七脉，不受七脉脉主管辖，直属长老团与族长。

执法团的人数规模，暂定为二十位先天境队长，以及两百位后天境成员。

作为耽误执法团成员修炼时间的补偿。

每月能够享受到的家族资源，也在原本基础上，按照职位等级不同，提升不同的倍数。

因为犯错，而被执法团捉拿的族人。

若非背叛家族等等重罪之外，一般都罪不至死。

只是按照家规，处于不同处罚。

比如扣除掉贡献点、降低等级、减少每月补助数额、体罚、关禁闭等等。

伴随大长老的种种命令下达，七脉脉主与长老皆表达赞同。

等到家族会议结束。

姜家内部职位结构，若是单按照“表面上的地位”，不考虑其他因素，可划分为：

第一等级：族长

第二等级：太上长老荣誉太上长老

第三等级：长老团七脉脉主

第四等级：七脉长老外姓供奉

第五等级：核心族人

第六等级：精英族人七脉执事

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