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第1608章 故意刁难（第1页）

秦峰虽然微笑地与彭胜辉和杜兵交谈，但是态度的上冷淡两人却能清楚地感受到。

彭胜辉和杜兵来过之后，组织部长何中凯破天荒地竟然主动来到秦峰的办公室向秦峰来汇报工作，而且还不是直接联系秦峰，而是先去了秘书周亮的办公室，让周亮过来汇报。

何中凯这姿态放的非常的低。

当秦峰听周亮说何中凯在门外等候想要来向他汇报工作时，他都愣了愣，随后笑了笑。

你让他进来吧。秦峰笑着道。

秦峰完全可以晾何中凯半个小时，算是对何中凯的惩罚，也表明他的态度，但是秦峰最终还是没有这么做。

政治斗争虽然有其残酷性，但是秦峰终究不是个疵眦必报的人。

何中凯这是第一次走进秦峰的办公室，来之前他心情一直都非常的忐忑，原本以为秦峰要么会不见他，要么会故意刁难他，但是却没有，秦峰直接就让他进来了，这让何中凯心里竟然有了一丝感激。

县长。何中凯走进办公室恭敬地道。

何部长来了，请坐！秦峰指了指面前的座位。

何中凯你有些受宠若惊，连忙点头：谢谢县长。

何部长有什么事吗?秦峰明知故问。

县长，是这样的，关于新一批副科级领导干部调整的方案我想来征求一下县长的意见。何中凯一本正经地说着。

何中凯过来自然不是特意为了征求秦峰意见的，这个事要征求的也是元少军这个县委书记的意见，而不是秦峰。何中凯特意跑过来征求秦峰的意见，要表达的自然只是他的一个态度而已。

秦峰看着何中凯笑了笑，并没有立即回答何中凯的话，而是掏出烟来给何中凯递了一根。

何部长，这应该征求的是元书记的意见而不是我的意见吧?秦峰带着笑意问。

何中凯有一丝尴尬，有些话大家都心知肚明，但是秦峰特意把话挑明，多少有些嘲弄何中凯的意思。

元书记的意见自然是要征求的，但是县长的意见也同样重要，只有充分了解领导的意图，我们组织部才好进一步完善考察和调整方案。何中凯继续一本正经地说着，走到这一步的人这脸皮都是刀枪不入的，自然不会因为秦峰的一句嘲弄就破功。

我关于人员调整的思路只有一个。秦峰没有继续戏弄何中凯，而是严肃地道。

秦峰刚说，何中凯就拿出随身携带的笔记本和笔，翻开本子开始记录。

有时候记录领导的说话并不在乎你是否真的记录，而只是表达对领导说话重视的态度。

我们在选拔领导干部的时候，不能唯资历论、更不能唯派系唯出身论，我们要优先考虑过往政绩、人品、党性，个人能力应该放在首位。

特别是年龄，新版的干部选拔条例里特别提了一点，要优先考虑年轻的干部，我觉得我们宜安县的干部选拔工作也应该响应这个新趋势新方向，在干部的提拔当中，要胆子放大一点，步子也迈的再开一点，多提拔选用年轻人。

年轻人嘛，思路活跃、精力充沛、敢想敢干，有冲劲有闯劲，这与我们宜安县目前的困难是相适应的。我们宜安县不比其他地方，我自身条件差、底子薄，这就决定了我们不能循规蹈矩，我们必须要走出一条前人没走过的适合我们自身发展的新路子来。

改革也好，发展也罢，归根结底，都是靠人，所以我们宜安县发展的第一步就是在用人上，所以你们组织部也要改变自己的思路，为我们宜安的大改革、大发展走好第一步，做好人员的储备。

秦峰并不是在说空话，而是在认认真真地对何中凯谈工作。

何中凯一边点头，一边快速记录着秦峰说的话。

所以，我对我们宜安干部提拔的意见只有一个，要大胆启用能干事、想干事、有责任担当的年轻干部。秦峰最后做着总结。

县长高屋建瓴，听县长一席话我感觉我这么多年的组织工作完全白干了，回去之后我会认真领悟学习县长关于干部提拔选用的指导精神，然后组织我们组织部的同志学习。

以后在对干部提拔任免上，我们一定会严格遵循县长的指导精神，争取为我们宜安的发展把好第一道人员关。何中凯合上笔记本后认真地说着，说的秦峰都有些不好意思了。

马上就到年底了，这个时候不适合进行人员调整，一切都放在年后再进行讨论研究，当然，你们组织部可以提前做好相关的准备，特别是人员筛选上，一定要把好关。秦峰说着。

秦峰的意思很明显，现在元少军还在位，他不想在这个时候来讨论人事问题，这个事等到元少军走了之后再说，只不过这话不能明说。

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