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第四百零九章 调整招聘标准（第3页）

“没问题的，只有这样才可以杜绝公司里面的管理层出现裙带关系的情况出现。”

薛云恍然大悟的点头，赶紧记录下来。

一边记录一边想着不愧是萧总，果然深谋远虑。

萧凡继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

“不过在此之后还有第三个环节，那就是需要求职者和大方公司的企业精神契合，所以针对这一点也会有一个测试环节。”

“不过这个环节由我亲自把控出题，通过这个测试的才能够正式入职。”

“如果没有通过的话，就只能先进入实习期学习，一个月之后再进行企业精神契合度测试，还是不通过的话就辞退。”

薛云快速的在小本子上记录，心中不停感慨。

不愧是萧总，竟然为面试安排了这么多的环节。

听上去非常的严谨啊。

虽然薛云觉得那个企业精神契合度测试有些多此一举，但如果是萧总亲自提出的话，就很有必要了。

这其中一定有她不知道的深意在里面。

萧凡自己也觉得非常的满意。

因为如果按照正常流程来招聘，进入公司的人基本上都优秀人才，这些人一个个的背刺萧总那可是一个比一个强。

现在这样的调整虽然不能说将这些优秀人才全部一网打尽，但是总算是会有很明显的作用。

首先，把筛选简历这个环节去掉的话，表面上是给所有人一个公平竞争的机会、

但是实则是避免了那些学历低，工作经验不足的人被刷掉。

其次，笔试环节分成两个部分就是为了拉一把那些考试很猛，但是工作能力不突出的兄弟们。

然后再让各个部门的部长交叉面试，表面上说是避免裙带关系，但是实则不然。

隔行如隔山，不同部门的人对其他部门的工作完全不了解，面试的结果肯定会出现天差地别。

这样一来，选出优秀人才的概率就会大大的降低。

最后一个环节则是萧凡自己亲自加上的一个保险栓。

符合大方公司摸鱼精神的才叫做契合，否则的话都叫不契合。

到时候给他们劝退一波，辞退需要补偿。

加倍补偿的同时又花了一大笔钱，还能够避免优秀人才进入大凡公司。

这真的是一举多得啊！

萧凡觉得自己的这个调整简直是太完美了！

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