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第六百七十五章 三角形具有稳定性（第1页）

赵根表情有些凝重，不像之前那般下班之后享受生活的闲适模样。

他看得出来，6恒今天上门拜访，心事重重。

而通过6恒的一番话，他大概也猜到了，若是自己愿意去挑战新职位的话，可能不会再像现在那么轻松了。

因为一直从事总经理这个职位，赵根事务早已熟练，平时可以有很多时间来陪伴家人。

但如果换一个工作岗位，可能就不会有这么多空余时间了。

摸索、熟悉、工作、精通，一点一滴的，少则几个月，多则数年，说实话，赵根现在心里也有些犹豫。

当然，他没有怀疑6恒会给他安排什么不入流的工作。

正如6恒说的那样。没有比他更合适的人选，那是说6恒充分相信自己，反之，赵根也足够相信6恒。

这是两个人一路扶持走到现在，最基本的信任了~！

回看了一下客厅，妻子正在关掉空调，用着蒲扇给只有一岁的孩子扇风，平时这个工作是自己的。因为妻子说过，空调吹多了，对孩子不好，自然风要好得多。

若是换了个职位，或许自己就没这个时间来给孩子扇风了。

但男人三四十才正直壮年，雄心大志没有消磨完，往往大器晚成之辈也是这个时候才愤然勃。

他转了转眼珠，认真的看向6恒。

“说一说吧，我，有点兴趣。”

6恒笑了，既然赵根都这么说了，那接下来基本就不会有太大问题了。

..........

两天后，恒成集团高层管理大会上，针对成立以来，一个季度的经营情况，6恒亲自从财务、人事、集团前景这些方面上，做出了指示。

迎着众人目光，6恒一脸严肃的说道：“我决定，任命赵根成为我们集团的席运营官，也就是所谓的coo，其直属领导为总裁赵京，一切事物对他负责。”

赵京坐在6恒身侧，目光闪烁，表情却是不变，像是早就知道6恒这个决定一般。

而赵根就坐在他对面，年长的岁数让他城府也极深，仅仅是对着他点了点头，然后看向其他人。

其余在场诸人中，除了人事部的苏仁豪，纷纷瞪大了眼睛，惊疑不定的看着这一幕。

赵根、北京现代4s店总经理，各大子公司代表人物，一跃而上，入主恒成集团高层，成为ceo之下的第一人。

如果按照商业集团的规划来划分，除开6恒这个老板，赵京是一把手，而赵根就成为了二把手了。

这来得有些突兀啊！

6恒却是不管各人心中的小心思，将自己的任命决定，一股脑的丢了出去。

“赵根负责的工作事项很多，也不多。督导各分公司总经理执行工作，辅助ceo赵京，同时也负责集团内部的一部分运营管理。

大家都知道，赵京总裁负责了很多事情，即需要管理整个集团，协调各大子公司，同时还要为集团的长远展制定策略，其他小事情更是不用我说了。现今让赵根担任席运营官，也是变相的解放赵总裁的能力，让他带领我们集团走得更快、更稳！

赵根负责为赵京的重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能挥，对重大问题上报总裁赵京裁决。

...........

负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度，并且定期组织对公司人员的业务培训。

大约就是这些，后面还会有一些补充，待会我会详细说明。赵京，你还有补充吗？”

6恒侧看向一旁静默不语的赵京，从他的角度看过去，赵京的表情深沉如渊，讳莫如深。

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