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第332章 员工持股计划（第2页）

将手机还给唐妍，何洛想到刚才看到的微博——现在weibo的域名还在何洛手上呢。

在今年的四月份，企鹅公司的微博产品也上线开始了内测。

5月1日，寰宇科技的微信上线当天，企鹅微博也同时开放了用户注册，加入到微博的战场之中。

此时的微博战场，包括最早推出的渣浪微博，紧随其后在今年1月份推出的网艺微博，5月份正式开放的企鹅微博，还有后来不甘寂寞进来凑热闹的搜狐微博……

这四家是目前微博战场的主力部队，至于其他的，目前正杀得难解难分，其中占据一定优势的，就是渣浪微博和企鹅微博这两家了。

一个有先发优势，并且渣浪本身就是从论坛起家的，所以它对于做社区天然是有基因的。

而且，这个时候主导渣浪微博的，就是渣浪新闻、也是华国互联网新闻的骨灰级祖师陈桐。

企鹅微博，则有企鹅公司庞大的用户群体支撑，在打通了qq用户群体的通道，qq空间的说说能够直接同步到企鹅微博之后，企鹅微博在用户数据上已经反超了渣浪微博。

因此现在的微博战场，还是鹿死谁手而未知的局面。

同时，手握weibo这个域名，何洛感觉现在也已经可以开始针对微博的布局了。

……

之后，何洛专门跟孙瑛再次的深谈了一次，两人也达成了一致，依然要加快喜茶在魔都这些一线城市的分店数量，不过前提是要保证人员的质量。

何洛还跟她提了一个重要的事情，就是他准备开启喜茶公司的员工持股的计划，不过第一步只是进行股份的分配和认购，真正的持有股份，还需要等到明年元旦之后。

毕竟一年的免税优惠还是要用足的，需要免税优惠到期之后才能变更喜茶的性质，由个人独资公司，变成股份责任有限公司。

现在何洛看到喜茶良好的发展，也证明了目前喜茶管理层以及员工的积极性，因此何洛决定以目前喜茶的估值作为员工持股的参考，也是对所有员工努力的回报。

否则如果到了年底，喜茶规模继续扩大，打时候的估值恐怕要增加许多。

对于何洛的这个决定，孙瑛自然是支持的。

毕竟这个决定，事实上是何洛用自己的利益来回馈员工，喜茶估值越高，他分出去的股份就相对越少。

愿意用更低的估值来让员工持股，本身就是何洛的让利行为，也更加会鼓励员工，让他们与喜茶的发展融为一体。

目前喜茶虽然是何洛的个人独资公司，但在最初邀请孙瑛加入的时候，何洛就已经承诺过，会给予她为期五年的，总额为喜茶公司占比5的股份授予。

说实话，目前喜茶公司能够有现在的发展，除了何洛的资金支持之外，孙瑛在其中居功至伟，否则单纯让何洛来管理喜茶公司，非但不可能有这么快的发展速度，甚至能不能顺利的完成体系管理都是问题。

毕竟他虽然有先知先觉，但之前并没有这种联锁管理，特别是餐饮业联锁管理的经验。

如果他最初吝啬于股份的分润，那么现在的结果很可能就是喜茶公司非但不会有这么大的规模，还会牵扯到何洛非常多的精力，算是得不偿失。

因此孙瑛这5的喜茶公司股份，虽然到现在已经是巨大的财富，但何洛依然认为用其换来她这样的人才，非常值。

同时，在这一次喜茶公司的员工持股计划，也会让喜茶公司包括管理层，奶茶研发、培训等人才，以及店长们能够与喜茶公司的利益捆绑得更紧密。

至于说普通的店员，因为奶茶店店员本就流动性强，并且其中还有不少兼职，因此并不会纳入员工持股的范围之中。

现在喜茶正在快速发展的过程中，机会非常多，努力用心的店员，成为新店长的机会极大，因此只要他们用心的为喜茶工作，肯定会有非常大的机会成为店长，加入到喜茶公司的员工持股计划中的。

这也能够算是对于店员们的激励——当然，前提就是加入到这个员工持股计划的人，能够有丰厚的回报，对此，不管是何洛，还是孙瑛，都非常有信心。

特别是她在听到何洛对于这个员工持股计划具体内容的讲述之后。

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