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第327章 薪资架构（第2页）

之所以技术岗有11级，因为在寰宇科技中，因为最初是何洛作为大学生的创业项目，所以有位数不少的在校大学生兼职，所以t1所对应的初级程序员，主要就是这一部分兼职大学生，他们的工资在2000-3000元。

再往上的t2级别的中级程序员，就是应届本科生和一些新入职的程序员了，他们的工资从5000元到8000元不等。

一直到了t3的高级程序员，像是应届研究生入职，或者是t2级别提拔上来的，他们的工资就对应着管理岗的1主管的级别，月薪在1万以上。

在前世的时候，何洛对此深有体会，本身在这种互联网公司里面，就是管理和技术这两个晋升方向，只不过对于大部分天赋不那么高的程序员来说，到了三十五六岁以后，要么你有机会进入管理岗，否则水平提升不上去，那么就会比较尴尬一些。

论内卷，你已经渐渐卷不过新入职的年轻人了，并且也上有老下有小的，越是在知名的大厂之中，他们面临的竞争就越激烈，最终很多人只能选择去更小一些的公司，或者是二三线的城市寻找机会。

鲁广钦的这一份方案，其实现在在华国国内的各个大互联网公司也都是差不多的体系，只不过同那些已经成熟的大公司，比如阿里、企鹅、百度、搜狐等相比，寰宇科技刚刚创建不到一年，还是一个初创公司，因此在具体的执行上面，自然不会一上来就按照里面那些职务对应的管理岗来执行。

就比如在这个薪酬体系里面，寰宇公司中除了何洛是10级别之外，按照里面的设计，像是黄匞吉、鲁广钦以及马上要入职的冷羽，都应该是8的级别；像是超新星互娱的ceo孟辉波、星云科技的ceo王亮、矩阵广告联盟的ceo李星这些人，也都至少应该是5、6的级别。

真的按照这样来算，像是8级别的月薪就超过10万了，5和6月薪也是有几万的级别，这样整个寰宇科技对于薪酬的支出，就大为增加了。

但这些其实并不算太现实，因为目前寰宇科技的估值，主要是建立在超新星互娱推出的几款手游，实在是超乎预料的成功之上。

可是单单论规模，寰宇科技不要是跟bat三巨头比了，就是搜狐，也远远不如。

因此这一个职位和薪资体系，在现在的实行过程中，是需要搭配着之后寰宇科技的股权激励计划来进行的。

也就是说在最初开始实行的时候，各个岗位的管理层，并不是真的按照这个体系里面的薪酬对应来进行评级，就像是除了何洛这位董事长，始终都会是10的级别之外，包括母公司cto黄匞吉、cfo鲁广钦、cho冷羽这些人，都是从4开始做起。

而子公司的孟辉波、王亮、李星以及张益铭这些人，则是从3开始，他们下面那些团队的负责人就从2的级别开始。

随着寰宇科技之后的发展，他们的级别也会渐渐从3、4逐渐升到同现在的职位相匹配的程度。

至于说4级别同寰宇科技这些管理层之前薪酬的差距，那么就会由之后实施的员工持股的股权激励计划来填补。

在寰宇科技增发一部分股票，组成了员工股权的激励池之后，这一部分股票，会分为两部分，一部分就是重要的管理层和人才在入职的时候，获得的赠予股票就像是包括黄匞吉、鲁广钦、冷羽和张益铭这些人，何洛在招募他们的时候，都有承诺过会对他们进行公司股票的赠予，还有就是以后再去挖人，也会有一定的初期的股票赠予，这一部分股票，就是在员工股权激励池中拿出来。

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另外一部分，就是各个级别对应的股权激励。如果说股份赠予是直接赠予对方股票的话，那么股权激励则是给予对方购买股票的期权，约定对方在公司工作达到一定的年限，并且表现合格之后，就能够用比较低的价格来买入相应的股份。

这种股权激励，也是让公司的员工对公司增加归属感，并且为公司发展努力的一种非常有效的措施。

当然，直接赠予的股票，也是有一定的条件的，在规定期限内，只拥有股票的分红股，只有年限到达之后，才能够完全拥有这部分股票，并且进行出售等权力。

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