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“你觉得行有什么用……”张薇不冷不热的回了一句。
“不就是东洋大厦嘛,我一个电话,李美金就会乖乖把东洋大厦给我。”
张薇满眼的不信,东洋大厦市值接近9亿,怎么可能说给就给。
“不信?”李明洋掏出手机。
“你证明给我看,你要是能办到,我什么都听你的。”
“你先出去。”李明洋把卫生间的门打开,让张薇出去。
张薇迟疑了一下,就乖乖出去了。
将欲取之必先予之。
李明洋给李美金打了一个电话。
几分钟后……
站在卫生间门口的张薇接到了李美敬的电话,李美金通知她明天去一趟CJ集团总部,办理东洋大厦入场手续。
说完,李美金就挂了电话。
张薇目瞪口呆,她完全无法理解,李明洋是怎么办到的。
“你怎么办到的?这也太快了吧!”
“原因嘛,肯定很坑,不过嘛,我无所谓,她很需要就是了。”李明洋又把张薇拉进了卫生间,继续交流。
张薇最想要的就是东洋大厦,李明洋闪电般的谈妥了以后,她对李明洋各种无理的、有理的要求,照单全收。
交流进行的如鱼得水,两人你一言我一语,很快就把新公司的框架给整理出来。
花束娱乐不再是公司的重心,重心是FBTV。
由FBTV高层管理负责战略,内容部门制作内容,技术部门发布视频,市场部门推广视频,客户服务部门反馈用户到高层管理。
形成一个闭环。
这个组织架构就是爱优腾的架构。
也是传统的层级式管理。
随着公司的规模越来越大,人数越来越多,先前的扁平化管理,除了李茗,其他管理层已经快压得透不过气来了。
扁平化管理简而言之,就是减少管理层次,增加管理幅度。
简化繁琐的管理层次,使企业指挥链条最短,这种结构有助于提高决策效率。
中小发展中的企业都是这种扁平化的模式。
但是公司一旦做大,人数一旦变多,扁平化管理就会出问题了。
权力下放,结党营私。
模糊的责任边界,互相甩锅。
管理层人数太少,压力随着员工人数暴增。
方方面面都要考虑,管理层是最累的!
扁平化管理五百多人,差不多就是李明洋的极限了。
人数再多,就要改公司架构,进行金字塔层级式管理!
这是必然的!
复杂的层次结构,集中化的决策权,任务分工明确,明确的权责关系,奖惩制度到个人。
越是大领导越轻松。
金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。
有些标榜扁平化的公司,实际上只是局部扁平,实则金字塔。
扁平化和金字塔各有优缺点,反正现在是必须转向金字塔了。
不然公司规模已经到上限了,人再多,别说其他人,就是李明洋也扛不住了,太累了,太忙了。
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