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第86章 华为的面试（第2页）

“对，这个你要有心理准备，大概率只能是专家，P18保底，P19要看你后面面试的情况。你了解华为的工级体系吧？”

“还行，大概知道点。”这么多年身边的不少同事去了华为，也招聘过不少从华为出来的人。

“那你现在需要我安排那边的下一轮面试吗？”

“我考虑下好吧，明天回复你。”

“你这边抓紧，我们现在都是加急招聘，可能很快就招到了。”感觉到她对我的犹豫有些不耐烦。“对了，你另外那位同事其实最后去的就是这个部门，他都已经上班一段时间了。你可以和他聊下。你们还有两位同事也快拿到Offer了。”

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和她聊完，我赶紧问起那位已经上班的同事。

“以前你不是去XX公司了，那边不好吗？你咋还是去华为了?”我几个月前和他聊过，他裁员没多久去了一家国企背景的公司。

"别提了，图他是个国企才去的。结果太复杂了，里面人事关系太复杂，都是领导亲戚。他们不干活，我们这种外面招聘的就是做苦力和扛责任的。“

“哎，国企就是这样。不过你那工作离家近，又不用加班。”这点我深有同感。

“工资低呀。老大啥也不懂，瞎指挥。算了，不伺候了。”

“你现在在华为好不好？我也在面试那边的职位。”

“还可以，活不多，也不忙，不用加班。就是没有什么往上的机会。这边有不少从我们公司出来的同事。”

“你是什么工级？”

“P18。”

“你也只有P18呀，招聘专员说有可能拿到P19。”

“怎么可能！他们不会重用我们这种从外企出来的人的。而且给我们的定位就是维护好系统就行。”

“你不怕以后新产品出来又被裁掉呀！”

“新产品出来要个几年吧，没那么快。华为工资还是挺好的，一年挣以前我那种三年的钱，早点退休也行吧。”

“听上去好不错呀。”

“不过我们这边测试的人很少，他们任务挺重的。经常看他们加班，而且有问题就被批。”

“啊，这样呀？那我还是好好考虑下。”

我问了一些知道这个部门和职位的朋友，结果确实如同事所说，他们也不太建议我过去。最后和老公再分析分析，年龄大脸皮薄，别做不了一年就干不下去，还是放弃了，再看看其他的公司吧。

今年（2023年）4月20日，华为宣布已实现自主可控的MetaERP研发，并完成对旧ERP系统的替换。果然华为花了4年时间自研成功，从新闻稿里面看到：“华为从2019年受制裁到今年4月，花了大约4年的时间全力自研，投入了大量资源，据我所知，华为投入了千人级自有资源，另外还有千人级的外包团队，算起来资金是百亿元级别的。”

这是我第三次参加华为的面试，最早一次大概在2005年的时候，那时的入职机会还是最大的。然而那时想生孩子，担忧华为的工作压力作罢了。第二次裁员后的所谓面试，都是打探，被人耍，根本不是诚心招人。这次应该算有诚意，但不是什么好工作，最终作罢。

事不过三，从此我没有再关注过华为的工作。然后我却没有料想到，今后的几年却总要和华为的人或产品打交道，甚至最终被华为出来的人给坑死！

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