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第502章（第2页）

苏素素也连忙坐在白晓笙旁边，然后看了几眼白晓笙那显眼的胸口后，却是大声说着。

“你这孩子……瞎说什么呢？”

听到女儿的话语，苏蓉也是下意识的看了一眼白晓笙的胸口，此时穿着黑色毛衣衫的少女，更是显得胸口处浪涛汹涌。她不由自主的脸红了一下，有些羡慕的感觉，随后也没有再看。

她戳了戳女儿的小脑袋后，又打开冰箱准备拿饮料，“晓笙要什么饮料？椰子奶还是果汁？要我去热一下么？”

“椰子奶吧，热一下也行。”

白晓笙笑了笑，看着眼前的一幕，氤氲的饭菜热气除了让人食欲大振以外，还有一种朦胧的舒适，这让她非常享受现在的温暖感觉。

她已经很久很久没有与家人吃过一顿正常的聚餐了，因为她早就失去了这个资格，但是此时在苏蓉家里面，她又感觉回到了童年的时候。

人真是孤独惯了，总是会对温馨的热闹有些迷恋。

第50章第一次拍电视剧

今年的寒假算是比较长的，而白晓笙处理完公司的营运企划后，就全权交由到了苏蓉的手中。

鱼钩已经放下了，就看到时候有谁会咬上来了。

在这没有硝烟的商业战争中，保证核心人员不被其他公司挖走，是现在lb公司最大的重点所在。

只是不论作为ceo的苏蓉还是作为白天网络公司的副总穆泽阳，对白晓笙都算是忠心耿耿的那种，按照道理是不会随便反水的。

至于其他那些年轻的员工，那么即使被挖走也无所谓，反正是可有可无的那种……

不过只要脑子不抽，也没有几个员工会随便跳槽。毕竟白晓笙现在给lb公司建立了一套自有的编制体系，已有的员工统统转为公司的在编成员，享受着非常高的福利待遇。只要员工没有犯下原则性错误，就是lb公司体系中的终生制雇员，一般情况不会辞退。

而这位处于幕后的美少女老板也非常大方，给员工的薪酬也是非常高的，平均工资起码比一般的企业白领还要高个两倍左右，还有很多种激励性的奖励机制。

当然，白晓笙也不是什么钱多了没地方用的人，她只是单纯想留住有用的人，而不是养什么闲人。

为了防止终生雇员体制，让某些员工产生懒散的怠惰心理，出现诸如消极怠工或者浑水摸鱼的现象，她在公司的办公室的各个角落里都装有了监控，还专门派信任的员工在监控室值班。

只要有任何不工作的行为，都会被上报到公司高层。虽然不至于开除，但却有着非常高昂的惩罚机制。

想早退、迟到、旷工这种的惩罚是非常严重的，多来几次一个月的薪酬基本就会扣光。

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