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第225章影响力发酵（第2页）

王耀城霸道的作风再次得到体现，省去了商讨过程，直接给企业文化定下了基调:

以创新为核心，致力于开发引领时代潮流的电子产品。八八读书，◇o≮

以质量为生命，致力于打造国际领先水平的优质产品。

以客户为基础，致力于创造真心倾听客户体验的企业文化。

以发展为目标，致力于建设具有国际竞争力的优秀跨国公司。

内容可以添加，但绝不能减少。

当oss王耀城乘车离开企业总部，把舞台交给钱伯斯，众人站在会议室的窗口看着车队离去，心情久久不能平静。

“好了，我们要求苛刻的boss已经走了，让我们坐下来谈一谈，怎么实现老板的要求？这是我们迫在眉睫的任务。”

钱伯斯的话惊醒了众人，众人都是职场专业人士，不会问出你凭什么当ceo的蠢话，很快进入了自己的角色中。

“第一件要着手做的工作，就是厘清各部门职责权限，砍掉不必要的过渡环节，我们的决策效率太慢了，无法达到boss的要求。

要想实现规划的蓝图，改变从现在开始，从你我开始，

伙计们，你们要做好机构大变动的心理准备，让我们开始吧……”

宽阔的二号洲际公路上

一行四辆雪佛兰suv风驰电掣驶向机场，王耀城安静的坐在后排上，梳理近期的工作。

将所有人灌了一番心灵鸡汤后，他就离开了，把舞台留给了钱伯斯。

如果王耀诚继续留在商用机器公司，钱伯斯什么也做不了，反而会成为阻碍。

王耀诚很有自知之明，吹牛逼可以，但是全面接受管理企业。

呵呵……没戏。

他既没有精力也没有时间更没有这么大本事，去管理一家大型高科技企业。

硬要上手，差不多就是第二个王烈。

那么，激情洋溢的“门廊演讲”都是在吹牛逼喽。

说实话确实有点那么个成分，但不是完全的吹牛，王耀诚给大家灌足了心灵鸡汤，鼓舞了士气，把经营企业的事情留给专业人士，是最好的选择。

王耀诚身上拥有成功者的光环，拥有足够的财力，更是硅谷炙手可热的高科技领军人物，他的心灵鸡汤量大管饱，拥有足够蛊惑优秀人才的手段，还有美味的诱饵。

人们都知道

美女喜爱亮闪闪的珠宝，科学家最大的愿望是在顶尖刊物发表专业论文，狗子喜欢舔屎，那么一位出色的经理人需要啥

需要一个能够展现自己才能的巨大舞台，需要一份有挑战性的工作，需要一个能够证明自己价值的机会，需要证明自己棒棒哒。

宾果，回答正确。

当猎头公司找到钱伯斯，奉上能够实现他梦寐以求一切的宝贵机会，钱伯斯立刻递上了辞职信，不顾思科公司董事长苦苦挽留，乘坐最早一个航班飞赴洛杉矶。

在红帽公司总部，王耀诚假惺惺的与钱伯斯促膝长谈，各种的考验，各种的拉拢许愿，将这位管理大师捏扁搓圆了一番，终于放出了这个杀手锏。

大西洋商用机器公司必须要一位出色的经营大师掌控，钱伯斯就是这样的人选。

管控大型跨国企业，需要丰富的工作阅历，熟知产品研发到生产全流程，产品销售渠道及世界客户心理等等，绝非等闲。

一名杰出的跨国企业ceo，必然是在这个企业从低层到中层再到高层，辗转许多岗位锤炼出来的，需要时间的沉淀，将一切谙熟于胸。

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