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第一百四十一章 谈心谈话规范管理（第3页）

迈尔笑了笑，“芭芭拉小姐，你觉得菲尔科尔森先生的领导能力怎么样？”

“他是个非常优秀的特工。”

“我问的是他的领导能力，再具体点吧，在选人用人方面，你学得他做的怎么样？”

“他是个优秀的领导者，各方面做的都很好。”

“看来科尔森特工很得人心啊！”

迈尔微笑道。

“科尔森特工带领我们完成了许多重要的任务，他拯救了世界。”

芭芭拉厌恶的看着眼前的小官僚，语气中带着不屑。

“好吧，今天就到这儿吧。”

迈尔报以微笑。

听着再次响起的门框撞击声，迈尔挑了挑眉头。

“切，一群愚蠢的牛马，还拯救世界，我还拯救银河系呢。”

※※※

“禁止文职人员出外勤。”

随着第一轮谈心谈话结束，一封电子邮件出现在了神盾局所有人的邮箱里。

内容不多，但却让所有人看的火大。

一是鉴于之前神盾局管理混乱，从现在开始，进行内部整顿，神盾局内部所有人严格划分岗位，文职人员禁止出外勤，并对文职人的考勤严格审核；二是神盾局内部各个行动小组的行动报告都不规范，从现在开始，要规范起来，不知道如何规范的，参考监管代理人提供的范本；三是要做好宣传工作，改善自身形象。

拟设立对外发言人，不定期举行记者招待会，鼓励局里对自己形象和口才有信心的女性特工竞聘发言人岗位。

在外执行任务时，审慎使用其他机构如FBI、国土安全局的身份证件。

别的不说，第三条把所有人的眼睛都看直了。

特么还能这样玩么？

“他真把自己当成局长了？”

科尔森看着屏幕上的邮件，整个人都不好了。

“科尔森，不能让他这么胡搞，他什么都不懂！”

第一个来找的就是黛西，她被直接定为了文职人员，不允许出外勤，感觉到自己被针对了。

“我知道，我会和他谈谈。”

科尔森揉着眉心，看着陆续几个朝着他办公室走来的心腹特工，想着是不是要给这个不知天高地厚的小子一点压力。

就在这时，一阵刺耳的警报声响起。

红色的警报灯忽闪忽闪的，随后，整座大楼的安保系统被启动，厚重的钢铁屏障升起，封死了总部所有门户，包括迈尔办公室内的那面落地玻璃，外面都升起了一层厚厚的钢板。

“发生了什么事？”

完全没有心理准备的一群特工都吓了一大跳，科尔森皱着头看着屏幕，火气腾的一声从他这个老好人的脑门升起，“迈尔开启了最高警报，该死，谁给了他这个权限？！”

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