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第三百八十九章 谁说这不是违法的（第2页）

如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。

而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？

这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。

像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。

所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。

周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。

毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。

你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。

尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。

向大家道个歉。

就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。

但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。

他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。

但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。

这种现象以网上的招聘广告最为离谱！

你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。

那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。

结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。

人家还很有理，你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平，这点本事都没有还敢要这么多？

而且底薪加绩效，好像没问题，但你如果最开始写了三千到一万，那只要是有点见识的打工人都能看出来的。

以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过，遇到这种招聘广告里起薪和最高薪之间差距太大的，千万不要去！

因为这最高薪就是给你看的。

除了销售这种比较特殊的行业。

结果现在，人家都不演了，干脆就告诉你，我就是在骗你，把你骗来就行。

也因此，他感觉现在这市场上招聘的很多公司都有着这样那样的骚操作，但是根据网上的分析，好像又没有问题。

可这真的没问题吗？

周毅觉得可以和方大状聊聊，看看他有什么看法。

这不是具体的咨询，而是聊一下对于事情的看法，自然不需要付费。

便在这样的情况下，魔都的许主任被降职处理了。

当舆论热度很小的时候，哪怕真的有事，也不会算事。

但是当舆论热度很大的时候，就算是小事，也可以找出处分的理由来，更不用说他许主任真的有事。

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