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第1577章 这是在出事的（第2页）

国营单位的工资结构那是按资排辈的。

丽飞公司的那一套应用到国营企业，估计临东都有一场地震。

“改革谈不上。”

易飞坐下来说道：“丽飞公司从去年建立到现在，基本上正好一年时间，在这一年中，丽飞公司得到了在座各位领导的支持，可以说，没有各位领导的支持，就没有丽飞公司的今天，我只想让国营企业有一些改变，为临东市的经济发展做出更大的贡献，当然，我也可以从中赚一些钱。”

改革？

这个话题可大了。

绝不是他能做到的。

如果完全按他的想法来。

关副府长也做不到。

别的不说。

国营企业背着沉重的包袱，就这一点，他能改变？关副府长能改变？

十年后还差不多。

就拿机械厂来说。

一个干活的哪个不背着好几个人的工资。

一天八小时工作时间。

真正能干四个小时的人都是好员工。

他总不能要求裁掉三分之二的员工，现在，还没有下岗之说呢。

国营企业的员工，那叫铁饭碗。

那些退休人员的工资，机械厂敢不发？

如今社保还没有呢，让他们喝西北风去？

不是上面的领导看不到这一点，只是很多事情得一步步来。

他可没有改革的本事和权利。

最多。

只能让这些国营企业在现有的基础上，提高产品质量，研发新技术，开发新市场，提高工作效率上下点功夫。

不至于在未来十年，连吃饭都成问题。

这几点能做到的话。

起码还有几年好日子。

当国营改制的大潮来临时，多少有一点主动权。

于朝阳说道：“易飞，关副府长也说了，在座的没有外人，咱们关起门说话，客气话就不用说了，你讲了一堆，我觉得就一句话是实在话，你也从中赚些钱，你赚钱不怕，只要合法合规，你赚多少都没问题，你就说说你想怎么干吧，你也别只想着临东，西阳你也考虑下。”

要说为临东经济发展做贡献。

他现在就已经做到了。

别的不说。

余家岭他搞成这样，至少能起到一个榜样作用。

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