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第409章（第2页）

就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。

“首先，是艺人培训的问题，”姚边凉道，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”

“从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训体系。就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”

“艺人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”

“而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”

互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。

一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。

现如今的娱乐公司中，艺人出道之前，一般都要进行相应培训。

但是，在艺人出道、成名后，“培训”就成为了一个被忽视的问题。

娱乐圈里不乏刚出道时很有灵气，出名之后却演技平平、一蹶不振的演员。

姚边凉并不希望，互迪娱乐要在未来面临这样的困境。

所以，不论是演员还是歌手，在成名之后也不该停止学习深造的步伐。

只有不断提高自己的实力，才能在这条道路上越走越远。

姚边凉顿了顿，继续道：“其次，按照公司目前的制度，艺人等级主要通过考核与作品成绩两个标准制定。艺人等级越高，分到的资源也就越好。”

“而不论是艺人还是员工，进行虚假营销炒作、制造虚假数据等操作，都是违规行为。”

“这些规章制度已然完善，但是随着时间发展，难保会有人为了获得更多资源铤而走险，做出违背职业准则的事。”

每一个行业里，都不会缺乏毒瘤。

姚边凉也很难保证互迪娱乐里会出现阳奉阴违的人，一旦这些人一起抱团，形成小团体，甚至有可能带坏整个公司的风气。

到那个时候，整个圈子都会腐坏掉，这些所谓的“规章制度”也就名存实亡了。

姚边凉：“所以，互迪娱乐需要建立更加完善的督查制度，并成立独立的监察部门。”

“监察团队独立存在于所有部门之外，只听令于老板。一部分监察团员在明面上，另一部分则藏于各个部门之间。当然了，不论是哪一种情况，他们的职责都主要包括两个方面——监督和审查。”

姚边凉顿了顿，目光扫过会议室里的其他人。

“互迪娱乐最终会如何发展，内娱又会变成什么样子，就看在座各位的努力了。”

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