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第807章 魔都分公司（第2页）

希望贷款能顺利批下来，解决咱们目前的资金困境。”

周安点头记录，随即切换到新的ppt页面，地图上魔都的位置被红色圆圈标注：“关于在魔都开设分公司的事，我做了初步调研。

发现面临的问题不少，是不是有些操之过急了？”

林云走到白板前，用红笔在魔都位置画了个箭头：“不行，公司必须在那边扎根。

你想想，魔都作为国际化大都市，经济发达，市场潜力巨大。

我们在那里开设分公司，不仅可以更好地与已经达成初步协议的企业进行合作，还能进一步拓展我们在华东地区的业务。

而且，魔都的人才资源丰富，有利于我们吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的整体实力。

而且后续的运营、融资、再投资都需要本地化团队。

更重要的是......”

他敲了敲屏幕上的房地产峰会照片，“还有五年世博会在魔都举办，这是打入长三角市场的绝佳机会。”

周安沉思片刻：“确实如此。

但开设分公司可不是一件容易的事，有很多难处需要考虑。”

林云挑眉，“你具体说说。”

周安皱着眉头，掰着手指头说道：“首先，就是人员的问题。

咱们要在魔都开设分公司，就得组建一支新的团队，包括管理人员、销售人员、技术人员等等。

可是，要从燕京调人过去，成本太高，而且也不一定适合魔都的市场环境。

要是在当地招聘，又担心人员素质和忠诚度的问题。

其次，是办公场地的问题。

魔都的房价和租金都很高，要找到一个合适的办公场地，而且还要考虑到公司的形象和发展需求，这可不是一件容易的事。

另外，还有当地的政策法规、市场环境、竞争对手等等，都需要我们花时间去了解和适应。”

林云认真地听着，不时地点点头。

等周安说完，他思考了一会儿，说道：“人员方面，我们可以采取本地招聘和燕京派遣相结合的方式。

对于一些关键岗位，比如分公司的负责人、财务人员等，可以从燕京派遣经验丰富、忠诚度高的人员过去。

而对于一些基层岗位，比如销售人员、客服人员等，可以在当地招聘，这样既可以降低成本，又能更好地融入当地市场。

同时，我们要加强员工的培训和管理，提高他们的素质和忠诚度。

至于当地的政策法规、市场环境和竞争对手，我们可以聘请专业的咨询公司进行调研，或者派专人去收集相关信息，然后根据调研结果制定相应的市场策略。”

“至于办公场地不用租。”

林云突然笑了，从公文包掏出购房合同，“我在魔都已经买了两层写字楼，精装修，带全套智能办公系统。”

周安接过合同，瞳孔猛地收缩。

合同首页“魔都环球金融中心”

几个烫金大字在灯光下闪耀，单价与总面积的数字让他倒抽冷气：“这可是陆家嘴核心地段！

您什么时候......”

林云耸耸肩，“我参加完峰会便注意到这栋写字楼。

地铁上盖，隔壁就是证券交易所，以后绝对是寸土寸金。”

他指着合同上的交付日期，“下个月就能入驻，正好赶上和几家房地产企业的签约仪式。”

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