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第132章 花姐（第4页）

当年火的是DJ版，这是原始版。

刚出来的新歌，还没出DJ版呢。

江帆拿起手机，电话打给了田野：“有首刚出来的新歌，拥抱你离去……对对，就张背背的那首，你让配乐的搞个DJ版出来给我听听，尽快！”

田野答应一声，道：“那个花姐下午就到了。”

江帆嗯了一声：“你安顿好，好好培养一下，还是很有潜力的。”

田野满口答应，大老板专门让签的人，当然得好好培养。

打完电话，饭来了，办公室一个妹子送来的。

下午。

江帆叫上老陆，去了趟会展中心。

毕竟季又到了。

各高校都在举办校园招聘会，又到了一年一度抢人才的时候。

这和平时的招聘会不同，每到毕业季，都是各单位储备人才的时候，但凡要储备人才的单位和企业都会在这个时候通过校招引进一批应届毕业生，各行各业都要人。

互联网企业更是要储备人才，不然就只能继续从外面挖人或者等下一季。

抖音科技也要储备人才，只会嫌少不会嫌多。

到了现场一看，好家伙，来参加校招的不是公家单位就是知名企业。

好多知名外企国企，还有国内的巨头，赚足了求职者的目光。

抖音科技跟这些行业巨巨们比起来小弟都算不上，毫无知名度可言，最多最近铺天盖地的广告让个人看到的人有点印象，席位也被安排到角落里，地位差了一大截。

江帆看了看其他企业给出的岗位薪资，再对比了一下自家的，略感安慰。

知名度比不上，薪资还是可以比比的。

在互联网行业，抖音科技的薪资水平已经可以跟鹅厂阿里这些巨头持平，应届硕士二十万的起薪，博士三十万起薪，注意是起薪，上不封顶。

吴艳梅也来了，亲自来坐镇。

这次的校招会规格很高，参加校招的高校有四十多家。

复旦交大这些顶尖高校都有参与。

抖音科技的目标就是复旦交大这两家的应届硕士博士。

普通岗位不具备人才稀缺性，比如财务行政这些部门，对学历的含金量要求不高，但技术开发岗位不一样，体院的博士和复旦交大的博士就算相同专业那也是有差距的。

特别是数学计算机这类专业，只要顶尖名校。

江帆转了一圈，回来问了下：“收了多少简历了？”

吴艳梅道：“三十几份。”

“这么少？”

江帆听的直皱眉头，是给的薪水不够吗？

吴艳梅道：“咱们的知名度没法和那些巨头们比，更没法和那些国企外企比，而且互联网行业也不是就业优先目标，知名外企国企这些才是首选目标。”

当帆想想，也只能无奈点头。

名气不够，对应届生没有吸引力，这确实是短板。

不过让他意外的是，胡敏也来了。

还有几个交大系的骨干。

被吴艳梅请来协助招届，给学弟学妹们介绍抖音科技。

老实话说，能收到三十多份简历已经不错了。

江帆看了看收到的简历，男多女少，最低的本科，占了一大半，硕士七八个，博士只有两个，互联网企业经常有这种窘境，开出了高薪，却招不到想要的人才。

原因多方面的，就不分析水字数了。

投简历的三十几个，最后能来几个还说不准。

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