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第一章 你在犯致命的错误吗2（第3页）

但是，在跳槽的过程中我们难免会有和玲子一样的烦恼，跳槽也不是说跳就跳的，往哪跳，跳槽后是否就一定前途辉煌呢？

于是，很多人在跳与不跳之间犹豫不决。

其实，这些人只是受到了别人的影响，或是不安于现状，很想要有所改变，而事实上，他们就如同案例中的玲子一样，并不清楚自己究竟适合做什么，又能够做什么，拿什么资本去跳等。

因此，在跳槽前，必须想清楚。

Sam在一家公司做文员已经将近两年的时间，可是工资、职位却是原地踏步，没有任何起色。

他也如同职场中的其他人一样不安于现状，希望自己能够在职场中开拓出一片自己的天地，自己的职场之路也越走越宽广。

于是他求助了一位职业咨询师来帮助他做了一些职业规划。

根据他的各项评测指标，他的学历、经历、能力、性格、爱好、特长等方面的考虑和分析，咨询师给他的定位是由总经理助理转成人力资源管理。

在这个目标的驱使下，Sam开始有计划地接受这方面的指导，并接受了职场专家的辅导。

一个月后，Sam顺利地拿到了总经理助理的职位，然后他又开始把目标指向接下来的人力资源管理，他给自己定下的时间是一年。

Sam在做好自己本职工作的同时，着手学习人力资源管理方面的知识和业务。

但是在半年后，他却发现在职场的需求中，人力资源职位出现大量的空缺，需求量陡然上升。

于是，Sam抓住这个机会，及时地选择了“跳槽”，顺利地拿到了人力资源管理方面的职位，薪水也自然得到了提升。

最重要的是，他提前半年就完成了自己的职场规划。

跳槽的确给Sam带来了职位和薪水上的飞跃，如果他安于本分，继续呆在自己的公司，估计也不会有太大的发展。

每个职场中的人都希望自己可以走向高处，因此在通向这个高处的过程中，就少不了规划和努力。

Sam的做法值得职场中那些准备飞跃的人学习，他在事先给自己制定了一个目标，选择好一个明确的发展方向，然后朝着这方面努力，并选择好恰当的时机来起跳。

结果，他不仅扩展了自己光明的职场前景，而且还因为选择了恰当的时机把自己的职场目标提前实现，实现了通向人生“高处”的关键起跳。

从Sam的案例中我们知道，“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，只有这样，才能在机会来临时把握住。

此外，“跳槽”也是需要谨慎行事、得当处理的，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，既是对以往职业或职位的终结，也是一个新的高度的开始。

因此，这个拐点究竟是向上递增提升，还是向下递减下滑是非常重要的。

“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还处在盲目之中，没有准备好，那可千万不要冒险。

曾有人幽默地说，如今的职场中人就像脚底踩了风火轮一样，一年不见面，到原单位找人找到的概率还不如到广场上兜风碰上的概率高。

这话虽说夸张了些，但也反映了现在跳槽频率之高。

很多人跳槽的原因都是随大流，空有一颗盲目而虚荣的心，实际上他们并没有根据自身情况来做一个客观的评估和衡量：“跳槽”真的对自身有好处么？

特别是有一技之长或是刚毕业的年轻人，他们总是这山望着那山高，今天一个地方，明天又跳到了另一个地方，但结果却是越跳越找不到自己满意的工作。

跳的时候固然潇洒，却留下了一些“后遗症”。

“跳槽”意味着一个新的开始，你可能有了一张可以尽情描绘的白纸，但同时，也意味着过去的结束，也许你以前尽力描绘的东西就此一笔勾销，你将开始重新创业。

因此，不管是出于什么原因，当你想跳槽的时候，一定要三思而后行。

专家提出，决定跳槽成败的最根本因素有三个：需要、方向和资本。

因此，如果你想要成功地跳槽，就必须事先先考虑好这三方面的因素。

1.自己是否有必要“跳槽”

虽然跳槽是一种时尚，但是这关系我们生存和生活的事情还是谨慎和妥当为妙。

很多职场员工在一家公司做不了几个月或者对工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。

他们跳槽，主要是为了得到更高的薪水或者更好的工作氛围。

但是，专家提醒有跳槽意愿的人，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。

因此在跳槽前，应当先看看跳槽是不是对你的职业发展有帮助。

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