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老虎不发威,那也不是病猫。
一旦发威了,想想后果是不是能承受的。
……
王可坐在自己的老板椅上,端起茶杯轻轻抿了一口。
茶香在口中弥漫开来,心情也变得轻松。
公司内部监督机制的完善并不是一朝一夕就能完成的事情,后续工作必须持续跟进,确保公司健康持续发展。
尤其是对于琪珂投资这样一家在快速发展中的金融投资企业。
制度的建立只是第一步。
关键在于如何让这些制度真正落地执行,并且深入人心。
他不想让这些措施变成一纸空文。
更不想让员工们觉得这只是“走过场”的形式主义。
这时总经理曹东兴敲了敲门,走了进来。
“老板,你找我?”
王可点点头,示意他坐下。
随即开口道:“曹总,这次的情况虽然不严重,但以小见大,所以必须防范于未然。”
“刚才的工作会议,大家也一起把具体的监管方案讨论了出来,接下来就是需要尽快落实这些措施。”
“尤其是内部审计和举报渠道的建立,这两块是重中之重,后面把我的公司邮箱公布给所有员工。”
这一下就能直达天听啦。
曹东兴闻言点头应道:“明白,我会安排下去。”
“然后审计部门会在一周内提交一份详细的审计计划,举报渠道也会在三天内上线,确保员工可以匿名反馈问题。”
王可满意地点了点头,表示道:“嗯,很好,不过有一点要特别注意,举报渠道的保密性一定要做好。”
“我们不能让员工因为举报而受到任何形式的打击报复,否则这个机制就失去了意义。”
曹东兴郑重其事地回答道:“老板,这个你放心,我们会严格保护举报人的隐私,确保他们不会因为举报而受到任何影响。”
接着王可沉吟片刻,继续说道:“另外,员工的培训和教育也要抓紧。”
“我们不能只靠制度来约束人,更重要的是让员工从内心认同公司的价值观,明白什么是对的,什么是错的。”
“所谓言之不预,大家都是成年人,触犯公司红线的后果怎么样,肯定心知肚明,到时候就不要怪公司冷酷无情。”
说话的语气中透露着坚定和严厉。
曹东兴闻言点头赞同道:“好的,老板,我已经和行政人事那边沟通过了。”
“接下来会安排一系列的培训课程,重点讲解职业道德、法律法规以及公司内部的规章制度。”
“而且我们还会邀请一些经侦专家和培训导师来做专题讲座,帮助员工提升专业素养和职业操守,后面在公司内部会形成常态。”
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