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183 人事调整（第2页）

所以，他很少读宋代以后的史书，更不看资治通鉴。

但经过刘二赶一点拨，他却发现了里面许多过去没有注意到的东西。那就是抛开道德个人主见，只看故事，里面就隐隐浮现出所谓的帝王术了。

如何让规矩慢慢形成，如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的规矩之内，如何相生相克，彼此制约

原来，资治通鉴是讲这个的是为统治者理论依据的

这一下，姚远的古文层次，可以说有了一个很大的提高。万物古今一理，真理的最高境界，就是最终统一到一个层次。

家里第一座小楼起来的时候，已经到了夏天。装修、买新家具、灯具、淋浴喷头，难免又得跟姜姨打游击战。这也算是新观念与老旧思想之争吧，把姜姨绕迷糊了，姚远就达到目的了。

与此同时，姚远对服装公司的管理体系进行了重新调整，除原来的副总孙保国之外，又任命了一个副总李贵田。

李贵田原来是人事部部长，能力不比孙保国差。那时候姚远急需人才，你选拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧他就把能力出众的李贵田给弄到人事部，负责到处搜罗用得着的人才。

李贵田也没辜负他的信任，从财会到销售再到服务导购，服装设计，给他了大量的信息，还招聘来不少好的苗子。可以说，服装公司这边近一半的可用之才，都是李贵田招募进来的。

现在的人事部，已经不仅仅忙于招聘了，对内部员工的考核，也成为重中之重。从管理人员到普通员工，每个月都需要做什么，做了没有，效果如何

每一个具体的工作步骤，都被姚远详细划分出来，成为考核标准，作为绩效工资的发放依据和日后晋升的最原始根据。

在姚远看来，公司每一项工作，都是有许多细小的环节组成的。每一个细小环节做到了，整个工作才能出成绩。

比如，一个员工，你每天是否按时上下班，上班之后，你一天都完成了多少应该干的工作比如走访了多少客户，得到了多少信息，上报了多少情报资料，完成了多少调研报告，被公司采纳了多少个人建议，等等。

这些细化的分类，每一项加起来，是完全可以体现你的工作态度和个人能力的，以此作为考核标准，才更加科学，更加准确。

这个，和现在的ki考核制度是一样的。先进的，合理的管理制度，都会被姚远拿来，应用在自己的公司里。

根据形势需要，姚远将各部部长改为经理，提人力资源部经理李贵田为公司副总经理，主管内勤工作。

所谓内勤，就是所有对内的职能部门，包括财务、人事、策划、仓储、办公等部门。

而原来的副总孙保国，则负责公司外勤工作，包括营销、拓展、广告等部门。

有些部门，你比如调研部，有专门跑外的调研员，还有专门在家里做文档的文员，内外兼有，那就得由两位副总分别进行指导管理了。

另外，人事、公关、文娱宣传等部门，也存在这种现象，也一并照此办理。

总之，内部事务请示李副总，外部事务请示孙副总。

即便如此，还有好多介于内外之间的人员，那也是涉及内务找李副总，涉及外务找孙副总。

部门调整之后，姚远专门宴请了两位副总和各部门经理，说明增加一个副总的原因。

孙副总忙里又忙外，太累了，他又俗物缠身，还有制衣设备那边的事需要兼顾，这整个公司就得孙副总一个人兼着，这么重的担子，会把孙副总累坏的

所以，他考虑再三，为了孙副总的健康，也为了公司能够更好的运转，提李副总上来，分担一部分工作。

这样，以后公司责任更加明确，任务更加清晰，大家才能精力充沛，劳逸结合嘛

李副总虽然才上来，可一直都是公司精英。领导人事部期间，为公司收录了大批人才，做出了卓越贡献

所以，李副总和孙副总，都是公司不可多得的精英和好的领导，希望大家以后配合好他们的工作，大家继续努力，让公司业绩更上一层楼

姚远说一番冠冕堂皇的鼓励之词，便带头喝酒，此后一直和大家边喝边聊到很晚。

这次酒宴，连老板夫人姜抗抗都亲自过来了。

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