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第511章 奖励机制（第2页）

林不朽点头道：

“你们没有听错，百分之十的员工福利股，假若今年咱们赚一个亿，便有一千万的分红，全部发进员工口袋。”

“如果以后赚十个亿，将拿出一个亿来奖励员工，这个奖励机制从今天开始，永久有效。”

“当然了，股份不是白拿的，为了刺激所有人的积极性，咱们会每个月做一次业绩考核，凡是贡献突出之人，当月便可以预领分红，在年终具体结算之时，将少给的补上即可。”

“哇，这么好，那不是说要涨工资了？”有人开始激动起来。

林不朽点头道：

“是的，就是涨工资。”

“我从不心疼钱，但需要有能力者得。”

“你们可知道，将这百分之十的股份拿出来融资，对公司来说有多大的帮助么？但是今天我放弃了融资，哪怕是未来，若非遇到重大竞争，生死存亡，永远不会出卖自己的股份融资。”

“而盈利越大，员工分红就越多。”

众人顿时全部鼓掌，掌声活活响了三分钟才停下。

一旁的秦无雪，却简直目瞪口呆了。

要知道，当初林不朽只身前往江州，寻找姜飞，为了要百分之十的股份，可是花费了不小的力气啊。

可是今天，林不朽竟然都不带犹豫，便将这么大的股份当做福利给了员工。

这在1995年，简直是听也没有听过的罕闻啊。

但她更多的是感动，林不朽恐怕是唯一一个对钱看得这么淡的生意人。

不以钱为目的的老板，都不是合格的老板。

但并不是所有老板都是为了钱，或许就是秦无雪说的更多的意义。

而且，林不朽也并非是完全的做慈善，在前期对于人才的培养，半点不能轻视，给他们加薪，不过是留住他们最好的方式。

如今在座的成员，每一个都熟悉VCD业务，而在当前环境下，VCD制造商有如雨后春笋一般不断冒出来。

很快，VCD就会在全世界范围内流行，国内国外的制造商多不胜数，而万燕作为第一家VCD公司，所掌握的方方面面的东西，都在领先范畴，包括人才。

林不朽看向发呆的秦无雪，喊了一声：

“秦总裁，立马将这个消息传达下去，从下个月开始，业绩考核正式开始，所谓突出贡献，主要分为三个方面。”

“第一，对生产制造做出贡献的人，第二，对品牌销量做出贡献的人，第三，对公司对外形象做出贡献的人。”

秦无雪连忙站上来应道：

“好的林总，我听懂了，我会在会后将消息传达下去，将这种奖励机制实行起来，那么，有封顶么？”

林不朽笑着道：“谁若是能做出这么大的贡献，一口气将百分之十的股份分红拿去，我也是非常乐意的。”

有人震惊地道：

“那岂不是一次贡献就暴富了？”

“当然，在我这里，要富大家一起富才是王道。”林不朽笑道。

“林总真是太好了，只要林总还在公司，我们就永远都不会离开。”众人开始表达决心。

林不朽笑着点头：

“你们要相信，你们如今看到的月亮，不过是星星，而你们看到的星星，不过是我们自己创造出来的辉煌，但是，真正的太阳，尚未出现。”

“一切都在未来的几年，在座的每一个人，都可能在未来成为人上人，佼佼者。”

“好了，我要说的就是这些，散会。”

众人又纷纷向林不朽表达了决心，飞快的返回自己的岗位上班，个个都是斗志昂扬，一个奖励机制的颁布，简直让整个公司都沸腾起来。

而秦无雪却感觉太肉疼了，这可是很大一笔财产啊！

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