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第757章 发火还需要什么理由（第2页）

怎么看，怎么都是美的。

周渔问，“不就是来上个班吗？”

“不用弄出这么大的动静。”

“你是对我没信心？”

周渔觉得王宇没必要为了她立威。

周渔也只考虑到了这一个方面，实际上这一操作的深意也不仅仅只是为了周渔。

王宇是当老板的，没人规定老板必须是一个情绪稳定的人。

他情绪稳不稳定不重要，要看他做事的时候稳不稳，把控公司发展的大方向时稳稳。

王宇说，“星宇肩负的不光是网络平台打造、软件设计应用……”

“还有电子产品的加工制造。”

“财务的管理不能杂乱无章。”

“现在让你监管网络公司的财务。”

“用不了多久，就会让你监管电子厂的。”

“电子厂那边的团队来监管网络公司的财务。”

“所以不光要保证自己没问题，还要确保能在他们的身上找出问题。”

这个时候的王宇和平日里痞里痞气撩姐姐的王宇不像是同一个人。

虽然他的笑容还是那个样子，不过已经少了玩笑的味道。

周渔顿时深感被重视。

并且发自内心地想要完成好这一份工作。

这就是被需要，被重视的价值。

许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。

还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。

简单来讲，就是没有为下属做前景规划。

那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？

并不是这样的。

还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？

有几个能真正做到的？

他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。

这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。

对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。

资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”

这才是良性的团队，有**才有朝气……

王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。

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