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第600章这一波满分（第2页）
建设过硬的管理团队，打造纪律严明的管理作风，提高管理素质，这是人事科的工作。
黄征拉出空位接到老大的传球，挪挪屁股，气泡音拖出一个长音来，等同于是清嗓子。
黄征双手往桌面上一叉。
再看看老狐狸黄征是怎么响应黎元秋的。
"说到管理团队的建设，那么我就来说两句！"
先定调。
"从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"
"在黎总的带领下，工作落实基本到位！"
抬黎元秋一手，强调工作的完成度。
这是黎总领导得好！
"在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"
"在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"
"有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"
"上不能认真汇报，下不能完善沟通。"
"死板地执行着相关的规定……"
"工人的情绪还是很大的。"
这不是又把矛头指向许佩了吗？
说的是许佩在人事上插手所导致的后果。
老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。
这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。
王宇也看到国企和私企之间的差距。
国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。
更多的是涉及思想觉悟。
而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。
说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。
思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。
黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。
跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？
这哪是开会？这是对许佩处以极刑。
黄征抛了砖，接着引玉。
"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"
"比如……"举例说明。
"又比如……"再举例说明。
"还有以前我们的团sj……"
"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"
"这些都是年轻干部的代表。"
有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。
当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。
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