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第四百五十七章 大家来找茬（第2页）

“目前假冒伪劣的事情处理的如何了？”张潇给李明轩亲自泡了一杯茶后，笑着开口问道。

“已经差不多了，经过这次自查自纠，发现了不少问题，不过已经都处理了，目前我们要做的是挽回百姓超市的声誉，让百姓超市成为人们购物的首选之地。”李明轩笑着开口说道。

“不过，商品的质量问题肯定还会有，这是不能完全杜绝的事情。”

对于商品的质量问题，李明轩也很头疼，这是概率的问题，很难彻底杜绝。

而且在李明轩的内心深处更是清楚明白，这件事并不如想象中那么简单，现在百姓超市还面临很多外部的竞争。

其中不仅有国外大型连锁超市的身影，更有地方超市的竞争，除此之外，雨后春笋般出现的小超市也在抢占市场，这一切都给了百姓超市很大的冲击。

“既然目前我们的商品被质疑，特别是被一些报纸恶意报道之后，对人们的消费造成了很大冲击，我们就要反其道而行之。”张潇略微沉吟后说道。

“商品的质量问题既然不能彻底解决，那么我们就利用质量问题来宣传百姓超市。”

“开启让大家来找茬的模式，所有假冒伪劣的商品，在购买之后都可以获得十倍赔偿，以此来奠定我们百姓超市在人们心中的口碑，这将是我们打败更多竞争对手的利器。”

李明轩也是眼前一亮，这件事绝对是有利可图的，毕竟如果全靠自查自纠，耗费的时间和精力无疑要更多，而大家来找茬模式一旦开启，势必会引起一番狂潮，将百姓超市推到台前，面对消费者的检阅。

虽说一开始的时候，假冒伪劣的商品肯定会被找出来不少，但是当大家来找茬这种模式开启之后，百姓超市势必发生翻天覆地的变化，促进百姓超市的发展。

而且对于百姓超市来说，这其中不会有太多的风险，毕竟赔偿的事情肯定要由供应商或者厂家来负责，百姓超市不可能承担其中的赔偿，这是一个借鸡生蛋的好办法。

“老板，你真厉害，这样的方法你都能想得到。”李明轩由衷的赞美道。

张潇却是忍不住自嘲一笑，在后世无论是假一赔三还是假一赔十都已经有了法律依据，但是在现在，这一切都还没有现世，倒是给了张潇利用的机会。

“根据目前百姓超市的情况，制定好相应的制度，务必要在明日早晨营业之前推出来，并为人们熟知。”张潇神情严肃的开口说道，因为张潇很清楚，他现在能做的就是打一个时间差。

一旦假一赔十的事情深入人心，那么百姓超市的根基就会彻底稳固，至于模仿者张潇并不担心，毕竟其中的牵扯不小，如果没有之前百姓超市的自查自纠，张潇也没有推出这个建议的想法。

“我明白，我会马上拿出方案，然后明日一早全面推行。”李明轩作为百姓超市的负责人，很清楚这项政策推出后的威力，这对于百姓超市来说，将是一个巨大的提升。

说完后，李明轩急匆匆的离开了，而张潇清楚，随着大家来找茬模式的推行，百姓超市将更为深入人心，这对于促使百姓超市完成产品升级有着至关重要的作用。

张潇并不清楚李明轩是否明白其中的深意，但是这也是张潇思考很久之后才下定的决心，毕竟随着经济的发展，人们的生活水平会日益提升，而消费水平的提高势必要求百姓超市这样的零售企业进行产品升级。

百姓超市只有走到行业前列，才有可能成为人们心目中购物的首选之地。筚趣阁

而这才是百姓超市存在的基础，而且张潇还有自己的计划，那就是当互联网发展到一定程度之后，就可以顺势建立百姓超市网上商城，到时候凭借百姓超市的口碑，势必将会大大促进网上商城的发展。

不过目前这一时机并不成熟，毕竟全国的互联网用户还不够多，人们对于网上购物的概念还不能完全接受，还不到推出的时候。

不过张潇很清楚，距离网上商城的崛起并不会太遥远，毕竟这是互联网应用的精髓，完成商品和消费者的互联互通，将会大大促进人们生活方式的变革，这也是互联网能够持续发展的基础。

无论是现在的拨号上网，还是随后的宽带发展，再到未来的无线网络，这一切建立的基础都还是利益使然，只有强大的利益驱动，才会让技术发展的更快。

而宏源集团作为互联网的硬件基础科技企业，如何掌控其中的平衡，将是宏源集团的另一个机会。

张潇想了很多，不过随后张潇有落到了目前的现实形势之上，只有做好了自身，才有可能渡过这次难关，才有可能去迎接未来的辉煌。

而对于王家，张潇虽然目前没有什么好的办法，只能通过举报等方式来给王家带来一定的麻烦。

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不过宏源集团却也不是任由人拿捏的，毕竟现在的宏源集团已经汇聚了各行各业的力量，无论是供应商还是渠道商都将是宏源集团的坚定支持者，因为双方都有着共同的利益。

而且张潇相信，随着袁敏的深入调查，他一定可以找到其中可以利用的信息情报，从而给予王家致命一击。

就在张潇浮想联翩的时候，李明轩却是回到了百姓超市总部所在的楼层，通知所有人开会，来制定大家来找茬这一模式的适应性制度。

这也是宏源集团目前制度化管理的体现，所有的一切事务都务必要做到有制度可以依据，只有这样才能建立更加完善的制度，从而让集团的所有行为都更加规范，做到有制度可以依靠，虽说其中会花费大量的时间和精力，但是这也是必须要实行的。

小的企业公司发展也许需要靠人性化管理，老板和管理者的言传身教事关重要，甚至决定了企业发展的未来。

但是大的企业集团，则是一定要靠制度化管理，否则只靠管理者的言传身教，效率只会更加低下，难以形成战斗力。

宏源集团目前实行的制度化管理，不仅提升了集团运行的效率，还让所有事情都有制度可以依靠，虽说难免会有一些制度过多的情况出现，但是这样的副作用目前还不明显，张潇也没有去变动的理由。

不过张潇也很清楚，随着宏源集团的发展，对制度化管理进行不断的微调将是宏源集团持续前进的基础，而这一切势必会对张潇以及管理层有更高的要求。

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